Das Internet als Mittel zur Personalwerbung hat seit Mitte der 90’er Jahre immens an Bedeutung gewonnen. Das Angebot an vakanten Stellen im Internet wächst stetig und es wird zunehmend als elektronischer Stellenmarkt genutzt. Diese Form der virtuellen Personalbeschaffung, auch E-Recruiting genannt, absolvierte in den vergangenen Jahren einen Siegeszug in der Personalbeschaffung und nimmt die größte Bedeutung innerhalb der Personalwerbung ein. Laut einer Studie der Universität Frankfurt am Main und der Jobbörse Monster.de nutzen inzwischen 91 Prozent der 1000 größten deutschen Unternehmen das E-Recruiting. Im Folgenden wird darauf eingegangen, was unter E-Recruiting zu verstehen ist, wo es seine Anwendung findet und worin die Vor- und Nachteile im Vergleich zu einer herkömmlichen Rekrutierung liegen. Das Ziel dieser Arbeit ist, das E-Recruiting darzustellen, die Vor- und Nachteile zu einer herkömmlichen Rekrutierung herauszustellen und an einem praktischen Beispiel zu verdeutlichen. Nach einer kurzen Einleitung folgt in Kapitel 2.1 eine Einordnung und Darstellung des ERecruiting. In Kapitel 2.2 werden die die Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zu einer herkömmlichen Rekrutierung herausgestellt. In Kapitel 2.3 wird E-Recruiting als Methode der Personalbeschaffung an dem Beispiel der Bertelsmann AG aufgezeigt. Abschließend wird im 3.Kapitel ein Fazit bezüglich des E-Recruitings gezogen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. E-Recruiting
- 2.1 Einordnung und Darstellung des E-Recruiting
- 2.2 Vor-und Nachteile im Vergleich zu einer herkömmlichen Rekrutierung
- 2.3 E-Recruiting an einem praktischen Beispiel
- 3. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit dem Thema E-Recruiting und zielt darauf ab, die Funktionsweise, Vor- und Nachteile sowie die praktische Anwendung dieser Methode der Personalbeschaffung darzustellen.
- Die Bedeutung des Internets als Instrument für die Personalwerbung
- Die verschiedenen Formen und Varianten des E-Recruiting
- Die Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zur traditionellen Rekrutierung
- Praktische Beispiele für die Anwendung von E-Recruiting in Unternehmen
- Die Bedeutung des E-Recruiting in der heutigen digitalen Arbeitswelt
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 bietet eine Einleitung zum Thema E-Recruiting und beschreibt die wachsende Bedeutung des Internets als Plattform für die Personalbeschaffung.
Kapitel 2.1 ordnet und beschreibt das E-Recruiting im Kontext anderer Personalbeschaffungsmethoden. Es werden verschiedene Formen des E-Recruiting, wie beispielsweise die Nutzung von Jobbörsen und Bewerberdatenbanken, vorgestellt.
Kapitel 2.2 stellt die Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zur traditionellen Rekrutierung, insbesondere der Nutzung von Printmedien, dar. Themen wie Kosten, Aktualität, Reichweite und Image werden diskutiert.
Kapitel 2.3 beleuchtet die praktische Anwendung des E-Recruiting am Beispiel der Bertelsmann AG. Dieses Kapitel zeigt die Umsetzung von E-Recruiting-Strategien in der Praxis auf.
Schlüsselwörter
E-Recruiting, Personalbeschaffung, Personalwerbung, Internet, Jobbörsen, Bewerberdatenbanken, Online-Bewerbungsformulare, Stellenanzeigen, Printmedien, Corporate Identity, digitale Arbeitswelt.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die Vorteile von E-Recruiting für Unternehmen?
Unternehmen profitieren von geringeren Kosten, einer schnelleren Besetzung von Stellen, einer größeren Reichweite und einer besseren Zielgruppenansprache.
Welche Nachteile hat E-Recruiting im Vergleich zur Print-Anzeige?
Es kann zu einer Überflutung mit unqualifizierten Bewerbungen führen und setzt eine gewisse IT-Affinität bei den Bewerbern voraus, was bestimmte Zielgruppen ausschließen könnte.
Was versteht man unter einer Bewerberdatenbank?
Ein digitales System, in dem Profile potenzieller Kandidaten gespeichert werden, auf die Recruiter bei Bedarf direkt zugreifen können (Active Sourcing).
Wie nutzt die Bertelsmann AG E-Recruiting?
Die Arbeit zeigt am Beispiel Bertelsmann, wie ein Großkonzern durch Online-Portale und standardisierte Prozesse seine globale Personalbeschaffung effizient steuert.
Warum ist das Image (Corporate Identity) im Online-Recruiting so wichtig?
Im Internet vergleichen Bewerber Arbeitgebermarken schneller; ein professioneller Online-Auftritt ist daher entscheidend für die Gewinnung von Top-Talenten.
- Quote paper
- Alke Heinken (Author), 2010, Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zu einer herkömmlichen Rekrutierung , Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/189326
