Die Einführung einer Frauenquote ist in der heutigen Wirtschaft ein viel diskutiertes Thema. Dies liegt daran, dass sich in den mittleren und oberen Führungsebenen von Deutschlands Großunternehmen kaum Frauen befinden. Auch in den kleineren Unternehmen ist der Anteil des weiblichen Geschlechts in den Vorstandsetagen sehr gering. Aufgrund dieser Situation fordern Teile der Politik und Gesellschaft die gesetzliche Einführung einer Quotenregelung, um Frauen zu fördern und eine Geschlechtergleichstellung in der Arbeitswelt zu realisieren. Doch es gibt auch kritische Stimmen, die gegen eine solche Quote plädieren, da ein Eingriff in die Wirtschaft bzw. die Unternehmenspolitik nicht gerechtfertigt sei. Die folgende Arbeit greift dieses sehr aktuelle Thema auf und versucht die Frage zu
klären, ob die Einführung einer Frauenquote ethisch gerechtfertigt ist oder nicht. Dabei wird zunächst die aktuelle Bedeutung der Frauenquote erörtert, sowie die damit verbundenen Begriffe „Einstellungspolitik“ und „Gleichberechtigung“ erläutert. Anschließend wird die Debatte über die Einführung einer Frauenquote wieder aufgegriffen und in einem selbst konstruierten ethischen Dilemma dargestellt. Im nächsten Schritt werden die drei ethischen Theorien auf das Dilemma angewendet, um abschließend einer Beurteilung der Dilemma-Situation vorzunehmen.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Grundlagen
- 2.1 Aktuelle Bedeutung der Frauenquote
- 2.2 Einstellungspolitik
- 2.3 Gleichberechtigung
- 3 Anwendung der ethischen Theorien auf das Dilemma
- 3.1 Vorstellung des Dilemmas
- 3.2 Teleologische Ethik
- 3.3 Deontologische Ethik
- 3.4 Tugendethik
- 4 Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studienarbeit untersucht die ethische Vertretbarkeit der Einführung einer Frauenquote in Unternehmen. Sie analysiert die aktuelle Debatte um die Frauenquote und beleuchtet die damit verbundenen Begriffe „Einstellungspolitik“ und „Gleichberechtigung“. Die Arbeit wendet drei ethische Theorien (teleologische, deontologische und Tugendethik) auf ein konstruiertes Dilemma an, um die ethischen Implikationen einer Quotenregelung zu bewerten.
- Ethische Bewertung der Frauenquote
- Analyse der Einstellungspolitik im Kontext der Gleichberechtigung
- Anwendung verschiedener ethischer Theorien
- Wirtschaftsethische Implikationen von Quotenregelungen
- Bewertung der Argumente für und gegen die Frauenquote
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema der Frauenquote ein und beschreibt die aktuelle Debatte um deren Einführung in deutschen Unternehmen. Sie hebt die Diskrepanz zwischen dem geringen Frauenanteil in Führungsetagen und dem gesellschaftlichen Wunsch nach Gleichberechtigung hervor. Die Arbeit skizziert ihren Ansatz, die ethische Vertretbarkeit der Frauenquote anhand verschiedener ethischer Theorien zu untersuchen. Die Einleitung formuliert die Forschungsfrage und gibt einen Überblick über den Aufbau der Arbeit.
2 Grundlagen: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen der Arbeit dar. Es beleuchtet die aktuelle Bedeutung der Frauenquote und diskutiert den Zusammenhang mit den Begriffen „Einstellungspolitik“ und „Gleichberechtigung“. Der Fokus liegt auf der Darstellung der Problematik aus unterschiedlichen Perspektiven (Wirtschaft, Politik, Gesellschaft) und der Erläuterung des Konflikts zwischen wirtschaftlichen Interessen und dem Ziel der Geschlechtergleichstellung. Es werden Beispiele für bestehende Quotenregelungen in verschiedenen Bereichen angeführt um den Kontext zu verdeutlichen.
Schlüsselwörter
Frauenquote, Gleichberechtigung, Einstellungspolitik, Teleologische Ethik, Deontologische Ethik, Tugendethik, Wirtschaftsethik, Geschlechtergleichstellung, ethische Dilemma, Quotenregelung, Unternehmenspolitik.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Studienarbeit: Ethische Bewertung der Frauenquote
Was ist der Gegenstand dieser Studienarbeit?
Die Studienarbeit untersucht die ethische Vertretbarkeit der Einführung einer Frauenquote in Unternehmen. Sie analysiert die aktuelle Debatte um die Frauenquote und beleuchtet die damit verbundenen Begriffe „Einstellungspolitik“ und „Gleichberechtigung“. Die Arbeit wendet drei ethische Theorien (teleologische, deontologische und Tugendethik) auf ein konstruiertes Dilemma an, um die ethischen Implikationen einer Quotenregelung zu bewerten.
Welche Themenschwerpunkte werden behandelt?
Die Arbeit behandelt die ethische Bewertung der Frauenquote, die Analyse der Einstellungspolitik im Kontext der Gleichberechtigung, die Anwendung verschiedener ethischer Theorien, wirtschaftsethische Implikationen von Quotenregelungen und die Bewertung der Argumente für und gegen die Frauenquote.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit und worum geht es in ihnen?
Die Arbeit besteht aus einer Einleitung, einem Kapitel zu den Grundlagen, einem Kapitel zur Anwendung ethischer Theorien auf ein Dilemma und einer Schlussbetrachtung. Die Einleitung führt in das Thema ein und stellt die Forschungsfrage. Das Kapitel „Grundlagen“ beleuchtet die aktuelle Bedeutung der Frauenquote und den Zusammenhang mit Einstellungspolitik und Gleichberechtigung. Das dritte Kapitel wendet teleologische, deontologische und tugendethische Theorien auf ein konstruiertes Dilemma an. Die Schlussbetrachtung fasst die Ergebnisse zusammen.
Welche ethischen Theorien werden angewendet?
Die Arbeit wendet die teleologische Ethik, die deontologische Ethik und die Tugendethik an, um die ethische Vertretbarkeit der Frauenquote zu untersuchen.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Frauenquote, Gleichberechtigung, Einstellungspolitik, Teleologische Ethik, Deontologische Ethik, Tugendethik, Wirtschaftsethik, Geschlechtergleichstellung, ethisches Dilemma, Quotenregelung, Unternehmenspolitik.
Gibt es einen Überblick über den Inhalt?
Ja, der HTML-Code enthält ein Inhaltsverzeichnis mit einer detaillierten Gliederung der Arbeit. Es sind die Kapitel "Einleitung", "Grundlagen" (mit Unterkapiteln zu aktueller Bedeutung der Frauenquote, Einstellungspolitik und Gleichberechtigung), "Anwendung der ethischen Theorien auf das Dilemma" (mit Unterkapiteln zu Vorstellung des Dilemmas und den einzelnen ethischen Theorien) und "Schlussbetrachtung" aufgeführt.
- Arbeit zitieren
- David Klee (Autor:in), Charlotte Kierdorf (Autor:in), Benedikt Weber (Autor:in), 2011, Einstellungspolitik und Gleichberechtigung am Beispiel der Frauenquote - Eine wirtschaftsethische Betrachtungsweise hinsichtlich Teleologischer Ethik, Deontologischer Ethik und Tugendethik, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/183274
