Diese Publikation geht von der Fassung des Textes von März 2008 aus; man kann also in der nahesten Zukunft weitere Änderungen erwarten, deren Folge die Auflösung einiger Institute sein kann. Aus diesem Grunde ist diese Publikation nicht so strukturiert und konzipiert, wie man es beim ähnlichen Typ der Monographien erwarten könnte. Unsere Publikation beinhaltet einen Kommentar zu bestimmten Bestimmungen des besonderen Teils des Gesetzes, welche der Leser (nach aktuellen Änderungen des Gesetzes) auslassen, ergänzen oder ändern kann.
Die Erlassung des neuen Arbeitsgesetzbuches stellt ohne Zweifel einen wesentlichen Ein-griff in bisherige Gepflogenheiten der Arbeitgeber im Bereich der arbeitsrechtlichen Beziehungen dar. Schon längst noch vor der Erlassung der völlig neuen Rechtsregelung kam es zu einer Reihe von Änderungen in den arbeitsrechtlichen Vorschriften, was die Anwendung dieser Vorschriften in der Praxis naturgemäß selbstverständlich kompliziert macht. Aus die-sem Grunde kommen die Autoren mit dieser ihrer Art (in der Form) einzigartigen Publikation, welche eine Abhandlung zu einzelnen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches aus der Sicht der Praxis der öffentlichen Verwaltung anbietet.
Wie schon oben angeführt wurde, die einzelnen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches sind mit Rücksicht auf den Rechtsstand zum März 2008 kommentiert. In einer Reihe von Fällen wird der neue Rechtsstand mit der nach der vorherigen Rechtsregelung geltenden Situa-tion verglichen. Die Publikation umfasst bei weitem nicht die Kommentare zu allen Bestim-mungen des neuen Arbeitsgesetzbuches; die Praxis mit der Anwendung der Rechtsvorschrif-ten in der öffentlichen Verwaltung zeigt, dass es nur einen Sinn hat, sich denjenigen Teilen zu widmen, die aus der Sicht der Bedürfnissen der öffentlichen Verwaltung anwendbar sind. Aus diesem Grunde ist auch der kommentierte Teil (Auslegung der Gesetzesbestimmungen) hinter den Teil des Wortlauts des Gesetzes eingereiht; die einzelnen Paragrafen des Arbeitsgesetzbuches sind also nicht kommentiert, wie es bei anderen Publikationen üblich ist. Es ist nötig auch hervorzuheben, dass eine Reihe von weiteren, speziellen gesetzlichen die Ar-beitsbeziehungen regelnden Normen in der öffentlichen Verwaltung wirken.
Obsah
Poznámka úvodem
Cesta k současnému zákoníku práce
Zákoník práce
Cíle a témata publikace
Hlavním cílem této publikace je poskytnout výklad jednotlivých ustanovení českého zákoníku práce se zaměřením na potřeby a specifika praxe ve veřejné správě, přičemž autoři reflektují právní stav k březnu 2008 a porovnávají novou úpravu s předchozími právními normami.
- Vývoj pracovněprávní legislativy na území České republiky.
- Analýza klíčových ustanovení zákoníku práce a jejich aplikace ve veřejné správě.
- Srovnání nové právní úpravy s předchozím právním stavem.
- Problematika pracovních vztahů, kolektivního vyjednávání a ochrany zaměstnanců.
- Specifika pracovněprávních vztahů v oblasti veřejné správy a ozbrojených složek.
Auszug aus dem Buch
POČÁTKY PRÁVNÍ ÚPRAVY PRACOVNÍCH VZTAHŮ
Vznik pracovního práva je spojen nejen s rozvojem pracovních vztahů, které musely být právně regulovány, ale zejména s formováním moderního právního systému, jehož jednou z rozhodujících součástí se stalo právo obligační. To přineslo do vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem právní úpravu v podobě pracovní smlouvy. Nicméně i ve starších podobách (ve středověku) se vyvíjely vztahy, které můžeme považovat za předchůdce vztahů pracovněprávních. V některých právních památkách se dokonce vyskytují pravidla, která můžeme pokládat za pracovní podmínky.
Jako nejznámější příklad je možno uvést horní zákon Václava II. lus regale montanorum z let 1300 - 1305. Nalezneme zde např. předpisy, které zakazovaly nedovolené organizace horníků a některým kategoriím pracovníků (kovářům) zapovídají samostatné organizování vůbec. Naproti tomu jsou zde i předpisy, které měly zabraňovat libovůli podnikatelů. Především jsou to pozoruhodná pravidla, jejichž cílem bylo zajistit bezpečnost práce v dolech.
Pracovněprávní smlouvy však mají počátek jinde. Hlavně ve smlouvách čeledních, tovaryšských a učednických. Čelední poměr nastoupil místo otroctví. Po celou dobu od 13. do 16. století jsou čeledí většinou lidé, kteří jsou v poddanském poměru a slouží u vrchnosti za oděv, stravu nebo mzdu. Čelední smlouvy se uzavíraly pravidelně na jeden rok. Byly pevně termínované, např. v Čechách začínaly a končily na sv. Martina. Znamením uzavření čelední smlouvy byl závdavek, který zaměstnavatel (vrchnost) čeledínovi nebo děvečce dal. Mzda se vyplácela až po skončení pracovního období.
Od 16. století již u nás nalézáme písemně formulované čelední řády, usnášené a vyhlašované zemskými sněmy. V nich bylo již předepisováno, že osoba, ucházející se o práci, se má vykazovat písemným povolením, tzv. fedrovním listem, své vrchnosti, tedy toho, jehož je poddaným. Čeledíni byli podle svého postavení děleni na čeleď přístavnou, náchlebnou či vandrovní.
Souhrn kapitol
Poznámka úvodem: Úvod vysvětluje koncepci publikace, která není klasickou monografií, ale zaměřuje se na praktickou aplikaci zákona ve veřejné správě k březnu 2008.
Cesta k současnému zákoníku práce: Tato kapitola mapuje historický vývoj pracovního práva od středověkých čeledních řádů až po moderní kodifikaci, včetně dopadů válečných období a socialistické éry.
Zákoník práce: Část obsahuje komentované znění zákoníku práce, které se soustředí na vymezení pracovněprávních vztahů, účastníky těchto vztahů a klíčové právní úkony v kontextu praxe.
Klíčová slova
zákoník práce, pracovní smlouva, veřejná správa, zaměstnanec, zaměstnavatel, kolektivní smlouva, pracovní poměr, pracovní právo, pracovní doba, BOZP, mzda, plat, náhrada škody, diskriminace, odborové organizace
Často kladené otázky
O čem tato publikace primárně pojednává?
Publikace nabízí komentář k vybraným ustanovením českého zákoníku práce se zvláštním zřetelem na specifické potřeby a požadavky praxe v oblasti veřejné správy.
Kdo je cílovou skupinou této knihy?
Kniha je určena zejména pracovníkům ve veřejné správě, personalistům, právníkům a všem, kteří se v praxi zabývají aplikací pracovněprávních předpisů.
Jaké je hlavní zaměření autorského výkladu?
Výklad se zaměřuje na výklad právního stavu k březnu 2008, přičemž v mnoha případech porovnává aktuální právní úpravu s úpravou předchozí.
Používají autoři při výkladu nějakou specifickou metodu?
Autoři volí formu komentáře ke konkrétním ustanovením zákona, nikoli obecný výklad, a kladou důraz na části zákona, které jsou aplikovatelné pro potřeby veřejné správy.
Obsahuje kniha kompletní znění zákoníku práce?
Ne, publikace neobsahuje komentáře ke všem ustanovením nového zákoníku práce, ale pouze k těm částem, které mají praktický význam pro veřejnou správu.
Jaký je vztah mezi zákoníkem práce a občanským zákoníkem?
Publikace objasňuje, že nový zákoník práce se snaží přiblížit obecnému civilněprávnímu základu a umožňuje delegaci na občanský zákoník v případech, kdy to zákon výslovně stanoví.
Jakým způsobem autoři přistupují k otázce kolektivního vyjednávání?
Komentář zdůrazňuje roli odborových organizací a podrobně popisuje proces uzavírání kolektivních smluv a postup v případě, že u zaměstnavatele působí více odborových organizací.
Co kniha uvádí k problematice bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP)?
Kniha zdůrazňuje, že nový zákoník práce upravuje pouze základní povinnosti v oblasti BOZP, přičemž technické aspekty jsou řešeny speciálním zákonem č. 309/2006 Sb.
- Quote paper
- Univ.-Doz. Karel Schelle (Author), Ivo Svoboda (Author), 2011, Tschechisches Arbeitsgesetzbuch mit Kommentar, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/182631
