1. Einführung
Zurzeit werden in arbeitsmarktpolitischen Diskussionen verschiedene Standpunkte deut-lich, die in ihren Grundzügen stark voneinander abweichen. Zum einen wird immer wieder das Thema Mindestlohn aufgegriffen. Demgegenüber wird eine Deregulierung und Flexibilisierung des Arbeitsmarktes gefordert.
Um diese beiden Standpunkte näher durchleuchten zu können, muss eine genaue Definiti-on dieser erfolgen. „Ein Mindestlohn ist zunächst ein durch den Staat oder durch Tarif-partner verbindlich festgelegtes Mindestarbeitsentgelt bzw. ein verbindlich festgelegter Mindeststundenlohn.“ Flexibilisierung des Arbeitsmarktes kann beispielsweise bedeuten, dass bestimmte Branchen selbständig über ihre Lohnpolitik entscheiden, ohne dabei Rück-sicht auf bestehende tarifliche Vereinbarung nehmen zu müssen. Unter der Deregulierung versteht man, dass staatliche Einflüsse zurückgefahren werden, um die Regulierung des Arbeitsmarktes den Marktteilnehmern selbst zu überlassen.
In meiner Hausarbeit werde ich auf die von den Befürwortern dieser Standpunkte ange-führten Begründungen eingehen und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt anhand der klassischen und der keynesianischen Theorie betrachten. Hierzu ist es zunächst notwen-dig, die Befürworter zu lokalisieren und eine grundlegende Betrachtung der Theorien vor-zunehmen. Außerdem soll zum besseren Verständnis der Arbeitsmarkt näher betrachtet werden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Mindestlohn
2.1 Befürworter des Mindestlohns
2.2 Gründe für den Mindestlohn
2.3 Aktuelles
3. Flexibilisierung und Deregulierung des Arbeitsmarkts
3.1 Begründung der Befürworter
4. Betrachtung des Arbeitsmarkts
5. Theoretische Grundlagen des Arbeitsmarkts
5.1 Die klassische Theorie
5.1.2 Die Arbeitsnachfrage in der Klassik
5.1.3 Das klassische Arbeitsangebot
5.2. Die keynesianische Theorie
5.2.1 Das Arbeitsangebot und die Arbeitsnachfrage bei Keynes
6. Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
6.1 Auswirkungen in der klassischen Theorie
6.2. Auswirkungen bei Keynes
7. Fazit
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Die Hausarbeit untersucht die konträren arbeitsmarktpolitischen Ansätze der Mindestlohneinführung sowie der Deregulierung und Flexibilisierung. Ziel ist es, diese Standpunkte anhand klassischer und keynesianischer ökonomischer Theorien zu analysieren und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt zu bewerten.
- Definition und Begründungen für einen gesetzlichen Mindestlohn
- Maßnahmen zur Deregulierung und Flexibilisierung des Arbeitsmarktes
- Vergleich der klassischen und keynesianischen Arbeitsmarkttheorien
- Analyse der Auswirkungen von Mindestlöhnen auf Beschäftigung und Konsum
- Politische und ökonomische Diskussion der Lohnuntergrenzen
Auszug aus dem Buch
1. Einführung
Zurzeit werden in arbeitsmarktpolitischen Diskussionen verschiedene Standpunkte deutlich, die in ihren Grundzügen stark voneinander abweichen. Zum einen wird immer wieder das Thema Mindestlohn aufgegriffen. Demgegenüber wird eine Deregulierung und Flexibilisierung des Arbeitsmarktes gefordert.
Um diese beiden Standpunkte näher durchleuchten zu können, muss eine genaue Definition dieser erfolgen. „Ein Mindestlohn ist zunächst ein durch den Staat oder durch Tarifpartner verbindlich festgelegtes Mindestarbeitsentgelt bzw. ein verbindlich festgelegter Mindeststundenlohn.“ Flexibilisierung des Arbeitsmarktes kann beispielsweise bedeuten, dass bestimmte Branchen selbständig über ihre Lohnpolitik entscheiden, ohne dabei Rücksicht auf bestehende tarifliche Vereinbarung nehmen zu müssen. Unter der Deregulierung versteht man, dass staatliche Einflüsse zurückgefahren werden, um die Regulierung des Arbeitsmarktes den Marktteilnehmern selbst zu überlassen.
In meiner Hausarbeit werde ich auf die von den Befürwortern dieser Standpunkte angeführten Begründungen eingehen und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt anhand der klassischen und der keynesianischen Theorie betrachten. Hierzu ist es zunächst notwendig, die Befürworter zu lokalisieren und eine grundlegende Betrachtung der Theorien vorzunehmen. Außerdem soll zum besseren Verständnis der Arbeitsmarkt näher betrachtet werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Darstellung der arbeitsmarktpolitischen Debatte zwischen Mindestlohnforderungen und Deregulierung sowie Zielsetzung der Arbeit.
2. Mindestlohn: Untersuchung der Befürwortergruppen, der ökonomischen Argumente für den Mindestlohn sowie der aktuellen politischen Debatten.
3. Flexibilisierung und Deregulierung des Arbeitsmarkts: Definition der Begriffe und Darstellung der Kernargumente der Befürworter zur Reduzierung von Arbeitslosigkeit.
4. Betrachtung des Arbeitsmarkts: Grundlegende Analyse der Austauschbeziehung zwischen Unternehmen (Nachfrage) und Haushalten (Angebot) sowie des Risikos von Ungleichgewichten.
5. Theoretische Grundlagen des Arbeitsmarkts: Erläuterung der klassischen Theorie mit flexiblem Preismechanismus sowie der keynesianischen Theorie, die auf nachfrageorientierte Effekte fokussiert.
6. Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt: Gegenüberstellung der theoretischen Auswirkungen von Mindestlohn und Deregulierung in der Klassik und bei Keynes.
7. Fazit: Persönliche Einschätzung des Autors zur Einführung eines Mindestlohns als Instrument zur existentiellen Absicherung trotz potenzieller Rationalisierungseffekte.
Schlüsselwörter
Mindestlohn, Arbeitsmarkt, Deregulierung, Flexibilisierung, Klassische Theorie, Keynesianismus, Arbeitslosigkeit, Lohnpolitik, Tarifverträge, Sozialdumping, Arbeitsnachfrage, Arbeitsangebot, Beschäftigung, Konsumverhalten, Arbeitsmarktpolitik
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Hausarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Debatte um die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns im Vergleich zur Forderung nach mehr Deregulierung und Flexibilisierung auf dem Arbeitsmarkt.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Die zentralen Felder sind die Definition von Lohnuntergrenzen, die Auswirkungen auf die Beschäftigungssituation sowie der Einfluss von staatlichen Eingriffen bzw. Marktfreiheit.
Welches primäre Ziel verfolgt der Autor?
Das Ziel ist es, die Standpunkte der Befürworter beider Seiten (Mindestlohn vs. Deregulierung) darzulegen und diese anhand der klassischen und keynesianischen Theorie auf ihre ökonomische Plausibilität zu prüfen.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden angewandt?
Der Autor nutzt eine Literaturrecherche und eine theoretische Analyse, bei der ökonomische Modelle (Klassik vs. Keynes) auf die aktuelle Debatte angewandt werden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Fundierung des Arbeitsmarktes und die anschließende Prüfung der Auswirkungen von Mindestlöhnen sowie Deregulierungsmaßnahmen aus Sicht der beiden ökonomischen Schulen.
Welche Schlagworte charakterisieren diese Arbeit?
Die wichtigsten Schlagworte sind Mindestlohn, Arbeitsmarkt, Keynesianismus, Klassische Theorie, Deregulierung und Sozialdumping.
Wie unterscheidet sich die klassische Sichtweise bei der Einführung eines Mindestlohns?
In der Klassik wird befürchtet, dass ein Mindestlohn, der über dem Gleichgewichtslohn liegt, dauerhafte Arbeitslosigkeit verursacht, da der Preismechanismus des Marktes außer Kraft gesetzt wird.
Welchen positiven Aspekt sieht Keynes in der Einführung eines Mindestlohns?
Keynes argumentiert nachfrageorientiert: Durch höhere Löhne steigt das Einkommen der Arbeitnehmer, was den privaten Konsum und damit die Gesamtnachfrage sowie die Beschäftigung stimulieren kann.
- Quote paper
- Stephen Nusser (Author), 2011, Einführung von Mindestlöhnen, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/176957
