Im Jahr 2007 war das Einkaufscenter Wal-Mart weltweit der umsatzstärkste Konzern, der Düngemittelkonzern Mosaic hatte die größte Aktienrendite und der Autokonzern General Motors wies den größten Verlust auf.
Die Frage ist, wie es dazu kommen kann, dass diese Unternehmen weltweit solche extrem positiven, bzw. negativen Positionen einnehmen, obwohl sie alle am Anfang den gleichen Ausgangspunkt hatten: eine Idee verbunden mit Unternehmergeist.
Auf der Suche nach Erklärungen findet man in der Literatur zahlreiche Theorien und Modelle, die sich mit dem Thema der Beschreibung und Prognose von Unternehmens- entwicklungen auseinandersetzen. Manche der Theorien konzentrieren sich dabei völlig auf die externen Einflüsse der Umwelt in Bezug auf das Unternehmen. Andere gehen davon aus, dass das Unternehmen und seine Mittel ausschlaggebend für die Entwicklung sind und wieder andere Analysten sehen Unternehmensentwicklung als eine automatische, natürliche Anpassung an die In- und Außenwelt eines Unternehmens.
Das Ziel dieser Arbeit ist es, einen Einblick in die verschiedenen theoretischen Ansätze zur Beschreibung und Erläuterung von Unternehmensentwicklungen zu geben, um anschließend, bei dem in der Praxis relevantesten Ansatz, ein mehr detailliertes theoretisches Wissen mit Hilfe verschiedener Modelle zu erlangen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Thema und Zielsetzung der Arbeit
1.2 Aufbau der Arbeit
2 Begrifflichkeiten
2.1 Theorie und Modell
2.2 Unternehmen und Betrieb
2.3 Entwicklung und Wachstum
3 Theoretische Ansätze
3.1 Einordnung
3.2 Grundlegende Theorien
3.2.1 Evolutionstheorie
3.2.2 Teleologische Theorie
3.2.3 Dialektische Theorie
3.3 Grundlegendes Lebenszykluskonzept
3.4 Praxisrelevanz
4 Modelle zur Unternehmensentwicklung
4.1 Verhaltensänderungsmodelle
4.2 Strukturänderungsmodelle
4.3 Krisenmodelle
4.4 Marktentwicklungsmodelle
4.5 Gemeinsamkeiten und Differenzen der Modelle
5 Zusammenfassung
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit setzt sich zum Ziel, einen fundierten Einblick in verschiedene theoretische Ansätze zur Beschreibung und Erläuterung von Unternehmensentwicklungen zu geben. Dabei wird untersucht, wie Unternehmen durch interne und externe Faktoren in ihren Entwicklungsstadien beeinflusst werden und welche Rolle Modelle bei der Prognose und dem Verständnis dieser Prozesse spielen.
- Grundlegende theoretische Basisansätze zur Unternehmensentwicklung
- Differenzierung zwischen Theorie und Modellbildung
- Analyse verschiedener Modellgruppen (Verhaltens-, Struktur-, Krisen- und Marktentwicklungsmodelle)
- Bewertung der Praxistauglichkeit und wissenschaftlichen Relevanz der Ansätze
Auszug aus dem Buch
3.2.1 Evolutionstheorie
Die Evolutionstheorie hat mit den Vorreitern Darwin (1859) und Lamarck (1809) ihren Ursprung in der Biologie und findet inzwischen allgemeine Anwendung als abstrakte organisationswissenschaftliche Evolutionstheorie. Grundsätzlich lässt sich ein grobe Einteilung in ontogenetische (den einzelnen Organismus betreffende) und phylogenetische (die gesamten Spezies von Organismen betreffende) Evolutionsarten vornehmen. Bei ontogenetischer Vorgehensweise fokussiert das Unternehmen die eigene Unternehmensentwicklung. Mit der phylogenetischen Sichtweise betrachtet das Unternehmen die Gesamtentwicklung der Gesellschaft und Wirtschaft in Hinblick auf deren Einfluss auf die Organisations- und Managementformen.
Der Grundgedanke der Evolutionstheorie sieht die Entwicklung durch Variation, Selektion und Retention entstehen. Variation bedeutet lediglich, dass sich etwas verändert; dies kann absichtlich (im Kreuzungsprozess) aber auch zufällig (durch Mutation) geschehen.
Im Unternehmen wird Mutation als eine fehlerbehaftete Programmierung der Stellen bezeichnet, z.B. durch eine falsche Erklärung des Managementkonzepts bei dessen Einführung. Ein Kreuzungsprozess ist bei Unternehmen bspw. aufzufinden, wenn zwei Abteilungen zusammengelegt werden und sich dadurch eine neue hybride Arbeitsweise entwickelt. Der Evolutionstheorie zufolge macht der Zufall den größten Teil der Variation aus, woraus sich eine breite Basis für den nächsten Schritt der Selektion ergibt.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Vorstellung des Themas, der Problemstellung sowie der Zielsetzung der Arbeit im Kontext von Unternehmensentwicklung.
2 Begrifflichkeiten: Definition und Abgrenzung der zentralen Begriffe Theorie, Modell, Unternehmen, Betrieb, Entwicklung und Wachstum.
3 Theoretische Ansätze: Darstellung der vier zentralen Basisansätze (Evolutionstheorie, teleologische Theorie, dialektische Theorie, Lebenszykluskonzept) und Diskussion ihrer Praxisrelevanz.
4 Modelle zur Unternehmensentwicklung: Vertiefende Untersuchung und Gegenüberstellung verschiedener Modelltypen, die auf Verhaltens-, Struktur-, Krisen- oder Marktänderungen basieren.
5 Zusammenfassung: Synthese der gewonnenen Erkenntnisse und Fazit zum Prozess der Unternehmensentwicklung.
Schlüsselwörter
Unternehmensentwicklung, Evolutionstheorie, Teleologische Theorie, Dialektik, Lebenszykluskonzept, Verhaltensänderungsmodelle, Strukturänderungsmodelle, Krisenmodelle, Marktentwicklungsmodelle, Innovationserfolg, Managementstil, Organisationsstruktur, Selektion, Retention, Wettbewerbsverhalten.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der systematischen Untersuchung von Theorien und Modellen, die das Zustandekommen und den Verlauf von Unternehmensentwicklungen beschreiben und erklären.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zu den Schwerpunkten gehören der Vergleich biologischer und organisatorischer Entwicklungsansätze, die Rolle des Managements bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie die Bedeutung von Organisationsstrukturen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, einen fundierten Überblick über theoretische Erklärungsmodelle zu geben, um den komplexen Werdegang von Unternehmen besser nachvollziehen und bewerten zu können.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer umfangreichen Literaturanalyse sowie der vergleichenden Gegenüberstellung von wissenschaftlichen Modellen, um deren Praxistauglichkeit zu beurteilen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Vorstellung der vier theoretischen Basisansätze sowie die detaillierte Analyse spezifischer Modellgruppen wie Verhaltens-, Struktur-, Krisen- und Marktentwicklungsmodelle.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Unternehmensentwicklung, Evolutions-, Teleologie- und Lebenszyklusmodelle, Krisenmanagement sowie die Differenzierung zwischen strategischer Planung und zufälligen Umweltveränderungen.
Inwiefern unterscheidet sich die Unternehmensentwicklung laut dieser Arbeit von biologischen Prozessen?
Ein zentraler Unterschied ist, dass Unternehmensentwicklungen durch bewusstes Management, Entscheidungen von Stakeholdern und strategische Zielsetzungen maßgeblich beeinflusst werden können, während biologische Prozesse oft deterministischer sind.
Welche Bedeutung kommt dem Modell von Adizes im Kontext der Arbeit zu?
Das Modell von Adizes dient als Beispiel für einen Lebenszyklusansatz, der die Unternehmensentwicklung in 10 Phasen unterteilt und stark vom Managementverhalten, insbesondere der Innovationsfähigkeit und dem Administrationsvermögen, abhängig macht.
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- Milena Lorenz (Author), 2009, Theorien der Unternehmensentwicklung, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/172059
