German trade unions' influence in industrial relations at the national level is curbed by the side effects of European integration. Supranationalization implies the transfer of regulatory power from the national to the supranational level. In the various policy areas, integration and supranationalization proceed at different speeds with regard to scope and level. This also applies to the neighboring policy areas of economic and labor policy. However, due to the overlap of these two policy areas, the asymmetrical integration of economic policy vis-a-vis labor policy leads to shifts in the German collective bargaining system, thus circumscribing the scope of German trade unions' action. More specifically, sectoral asymmetry leads to asymmetric political localization of the policy areas: Regulations in the economy are mainly taken at the EU level, whereas labor and social affairs remain national competences. Furthermore, the insertion of a supra-national layer is accompanied by a policy-theoretical change of the highest governmental and judicial authority from a hitherto (social-democratic) market-correcting consensus to a now market-making approach. This shift causes respective shifts at the national level as well. Additionally, the European Court of Justice possesses supreme judicial competence in both economic and social policy and hence is able to negate national particularities that conflict with EU law. Moreover, EU institutions are able to regulate national labor and wage policy, since there is a broad overlap between economic and wage policies. Supranational regulations in economic policy can thereby influence and constrain national wage policy. Finally, because of Economic and Monetary Union, the exchange rate mechanism is no longer applicable as a tool of economic policy, which entails high incentives for regulating labor costs by wage policy alone.
Inhaltsverzeichnis
- Abstract
- Introduction
- Structure of the Thesis
- Theoretical Framework
- Definitions
- Research Question and Model
- Case Selection
- Model
- Operationalization and Methodology
- Connection between Theory and Model
- Criticism of Method
- State of Literature
- The German Collective Agreement System
- The Operation of the German Collective Agreement System
- Collective Bargaining, Collective Agreements
- Collective Agreements and Law
- Declaration of General Applicability
- Arbitration and Labor Dispute
- Labor Dispute and Law
- Actors in the German Collective Agreement System
- Trade Unions in Germany
- Employers' Associations
- Role of the Government
- Role of Jurisdiction
- The Operation of the German Collective Agreement System
- Sources of German Unions' Bargaining Power
- Unions' Function and Membership
- Structural Pluralization of Workforce
- Membership Decline and Legitimacy
- Unions' Function
- Finances and Transaction Costs
- The Public Property Problem
- Employers'Associations
- Company Size
- Degree of Employers' Organization
- The Legally Prescribed Role of Unions and Employers' Associations
- Ambiguity of Governmental Self-Restraint
- Political Ideology of the Governing Party
- The Courts' Adherence to the Market-Correcting Approach
- Socio-economic Environment
- Assessment of the Overall Economic Situation
- (Un-)Employment Rate
- Relevance of Represented Branch and Workforce
- Unions' Function and Membership
- Asymmetric Integration of Economic versus Social Policy
- Sectoral Asymmetry
- Insertion of a Supranational Layer
- The Prominence of the ECJ
- Effects of European Integration
- Unions' Function and Membership
- Structural Pluralization of Workforce
- Industrial Relations in a Multi-level System
- Transnational Coordination
- Membership Decline and Legitimacy
- Employers and Employers' Associations
- Internationalization of employers
- Management Principles
- Changed Opportunity Structures
- Changes in the Political System
- Effects on National Policy
- Supply-Orientated Wage Policy
- Decreasing Bond to Common Policies
- Influence of the ECJ
- Socio-economic Environment
- Overall Economic Situation
- (Un-)Employment Rate
- Wage Ratio as Indicator
- Unions' Function and Membership
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Diplomarbeit untersucht den Einfluss der europäischen Integration auf die Verhandlungsmacht deutscher Gewerkschaften. Sie analysiert, wie die zunehmende Supranationalisierung und die damit verbundene Verlagerung von Regulierungsmacht von der nationalen auf die supranationale Ebene die Handlungsmöglichkeiten deutscher Gewerkschaften im Bereich der Arbeitsbeziehungen beeinflusst.
- Die asymmetrische Integration von Wirtschafts- und Sozialpolitik
- Die Auswirkungen der supranationalen Ebene auf die Funktionsweise des deutschen Tarifsystems
- Die Rolle des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) in der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen
- Der Einfluss der europäischen Integration auf die Mitgliedschaftsentwicklung und Legitimität deutscher Gewerkschaften
- Die Auswirkungen der europäischen Integration auf die Verhandlungsmacht der Arbeitgeberverbände
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel führt in die Thematik ein, erläutert den theoretischen Rahmen und die Forschungsfrage der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet das deutsche Tarifsystem und seine Funktionsweise, inklusive der Akteure und der Rolle von Regierung und Rechtsprechung.
Kapitel 3 analysiert die Quellen der Verhandlungsmacht deutscher Gewerkschaften, wobei Faktoren wie Gewerkschaftsfunktion, Mitgliedschaftsentwicklung, Arbeitgeberverbände, die rechtlich vorgegebene Rolle von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden sowie das sozioökonomische Umfeld betrachtet werden.
Kapitel 4 befasst sich mit der asymmetrischen Integration von Wirtschafts- und Sozialpolitik im Kontext der europäischen Integration. Es untersucht die sektorale Asymmetrie, die Einfügung einer supranationalen Ebene und die Bedeutung des EuGH.
Kapitel 5 untersucht die Auswirkungen der europäischen Integration auf die Verhandlungsmacht deutscher Gewerkschaften. Es analysiert Veränderungen in der Gewerkschaftsfunktion und -mitgliedschaft, den Arbeitgeberverbänden, dem politischen System und dem sozioökonomischen Umfeld.
Schlüsselwörter
Europäische Integration, Supranationalisierung, Verhandlungsmacht, deutsche Gewerkschaften, Tarifsystem, Wirtschaftspolitik, Sozialpolitik, asymmetrische Integration, Europäischer Gerichtshof, Mitgliedschaftsentwicklung, Arbeitgeberverbände.
- Arbeit zitieren
- Monika Roth (Autor:in), 2010, Influence of European Integration on the Bargaining Power of German Trade Unions , München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/167350
