Die vorliegende Literaturarbeit fokussiert auf Grundlage der aktuellen Entwicklungen von Arbeiten 4.0 sowie New Work und Betrachtung des Antizipations-Aktions-Reflexions-Zyklus (AAR-Zyklus) im Lernkompass 2030 der OECD der Frage nachzugehen: „Welche Möglichkeiten bietet der AAR-Zyklus zur Förderung von Kompetenzen in einer digitalisierten Arbeitswelt?“. Die Forschungsfrage nutzt dazu als Beispiel die berufliche Weiterbildung von Mitarbeiter*innen in der Bundesagentur für Arbeit und bezieht die Grundidee des lebenslangen Lernen mit ein.
- Arbeit zitieren
- Maik Bucksch (Autor:in), 2024, Bildungs- und Beratungsfelder in Unternehmen und nichtschulischen Organisationen, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1553491