Als Grundlage soll die Arbeit im Homeoffice inhaltlich definiert und die Relevanz der von Gewerk- schaften, Krankenversicherungen, Forschungsinstituten, Bundesämtern u.a. erhobenen Studien für die Beantwortung der Forschungsfrage beurteilt werden. Die Untersuchung konzentriert sich auf die qualitativen Beurteilungen der Arbeit im Homeoffice und ihre Entwicklung während der Pandemie. Beginnend mit der Sicht der Beschäftigten werden die Vor- und Nachteile, die positiven und negati- ven Folgen, dargelegt. Für die Analyse von Zufriedenheit und Unzufriedenheit der Beschäftigten werden die Selbstbestimmungstheorie und das Konstrukt der intrinsischen Motivation herangezo- gen. Die Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die Produktivität und auf die Gesundheit der Beschäftigten werden aufgezeigt. Im Anschluss werden die Erfahrungen der Arbeitgeber aus der Arbeit der Beschäftigten im Homeoffice im Hinblick auf Arbeitsweise und Produktivität untersucht. Ein Schwerpunkt liegt auf den betriebswirtschaftlichen Aspekten der Arbeit im Homeoffice. Die für die Arbeit im Homeoffice entstehenden zusätzlichen Kosten werden den möglichen Kostenreduzie- rungen gegenübergestellt. Abschließend wird der scheinbare Widerspruch zwischen dem Wunsch nach Fortsetzung von Homeoffice und Rückkehr in die Präsenzarbeit im Büro erläutert. Anhand der Planungen der Arbeitgeber und der Wünsche der Beschäftigten werden Hypothesen für die zukünf- tige Implementierung des Homeoffice in die Organisation der Arbeit nach der Pandemie abgeleitet. Die Hypothesen basieren lediglich auf konditionalen Korrelationen von Befragungsergebnissen Sie können keine kausalen Effekte postulieren und ohne post-pandemische Vergleichsstudien nicht ve- rifiziert werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Ausgangssituation und Zielsetzung
- Vorgehensweise und Aufbau der Seminararbeit
- Die Grundlagen der Untersuchungen zum Homeoffice
- Definition des Begriffes „Homeoffice“
- Die Bewertung der Quellen
- Einflussfaktoren auf Produktivität und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen
- Vorteile der Arbeit im Homeoffice aus Sicht der Beschäftigten
- Nachteile der Arbeit im Homeoffice
- Die gesundheitlichen Folgen des Homeoffice
- Psychische Folgen und das Burn-Out-Syndrom
- Die physischen Erkrankungen
- Das Homeoffice in der Pandemie aus Sicht der Arbeitgeber
- Die Produktivität der Mitarbeiter:innen
- Betriebswirtschaftliche Folgen und Nutzen
- Die Zukunft des Homeoffice
- Die Interessen der Mitarbeiter:innen
- Die Planungen der Arbeitgeber
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der Analyse der Auswirkungen der rasanten Ausweitung der Arbeit im Homeoffice während der Covid-19-Pandemie. Sie untersucht die Erkenntnisse und Folgen dieser Entwicklung, indem sie die Forschungsfrage „Homeoffice – Eine Gefahr für Produktivität oder Chance auf niedrigere Kosten und glücklichere Mitarbeiter:innen?“ beantwortet.
- Die Definition des Begriffs „Homeoffice“ im Kontext der Telearbeit und der Pandemie.
- Die Auswirkungen des Homeoffice auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen.
- Die betriebswirtschaftlichen Folgen und den Nutzen des Homeoffice für Arbeitgeber.
- Die Herausforderungen und Chancen des Homeoffice für die Zukunft der Arbeitswelt.
- Die Rolle der Selbstbestimmungstheorie und der intrinsischen Motivation im Kontext des Homeoffice.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Ausgangssituation und Zielsetzung der Seminararbeit dar. Sie beleuchtet die Entwicklung der Arbeit von zu Hause aus und die Bedeutung des Homeoffice während der Pandemie. Kapitel 2 definiert den Begriff „Homeoffice“ und bewertet die relevanten Studien. Kapitel 3 analysiert die Vorteile und Nachteile des Homeoffice aus Sicht der Beschäftigten, wobei die Selbstbestimmungstheorie und die intrinsische Motivation herangezogen werden. Kapitel 4 beleuchtet die Erfahrungen der Arbeitgeber mit der Arbeit im Homeoffice hinsichtlich Produktivität und betriebswirtschaftlichen Aspekten. Kapitel 5 befasst sich mit der zukünftigen Implementierung des Homeoffice und leitet Hypothesen auf Basis der Planungen der Arbeitgeber und der Wünsche der Beschäftigten ab.
Schlüsselwörter
Homeoffice, Telearbeit, Produktivität, Wohlbefinden, Mitarbeiter:innen, Arbeitgeber, Selbstbestimmungstheorie, intrinsische Motivation, Covid-19-Pandemie, betriebswirtschaftliche Folgen, Zukunft der Arbeit, Work-Life-Balance, soziale Einbindung.
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- Anonym (Author), 2021, Homeoffice. Eine Gefahr für Produktivität oder Chance auf niedrigere Kosten und glücklichere Mitarbeiter:innen?, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1496144
