Diese Studie untersucht die Resilienz von Führungskräften und deren Einfluss auf die Nachhaltigkeit in Organisationen. Durch die Festlegung von Variablen und Items sowie die Konzeption eines Fragebogens wird die resilienzstärkende Führung quantitativ gemessen und analysiert. Die Forschungsmethodik umfasst eine Querschnittuntersuchung mit inferenzstatistischen Verfahren und multivariater linearer Regression zur Hypothesenprüfung. Die Ergebnisse, interpretiert durch SPSS, bieten Einblicke in die Resilienzstrategien von Führungskräften und deren Bedeutung für nachhaltiges Management.
Inhaltsverzeichnis
1 Festlegung von Variablen und Items
1.1 Likert-Skala und Forschungsfrage
2 Konzeption des Fragebogens
2.1 Dimensionale Analyse bei Fragebogen
3 Durchführungsobjektivität und Standardisierung
3.1 Delphi-Methode und Fragebogenstruktur
3.1.1 Das Layout des Fragebogens und Pretest
4 Messung der Resilienz von Führungskräften
4.1. Fragebogen zum Thema resilienzstärkende Führung
5 Das Studiendesign zum Thema Nachhaltigkeit
5.1 Querschnittuntersuchung und Beschreibung der Stichprobe
5.2 Die inferenzstatistischen Verfahren
5.2.1 Formulierung der Hypothese
6 Die multivariate lineare Regression
6.1 Interpretation der Ergebnisse der Multiplen Linearen Regression in SPSS
6.2 Hypothesenprüfung mit klassischen Signifikanztests
7 Das methodische Vorgehen und Diskussion
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit setzt sich das Ziel, das resilienzstärkende Führungsverhalten von Führungskräften in Organisationen zu untersuchen, zu messen und Ansätze zur Verbesserung aufzuzeigen, um somit die Leistungsfähigkeit von Teams nachhaltig zu stärken.
- Methodische Grundlagen der quantitativen Fragebogenkonstruktion
- Dimensionale Analyse zur Erfassung von Führungsresilienz
- Einsatz der Delphi-Methode zur Expertenurteil-Bündelung
- Multivariate statistische Analysen im Bereich Nachhaltigkeits-Konsumverhalten
Auszug aus dem Buch
3 Durchführungsobjektivität und Standardisierung
„Durchführungsobjektivität liegt vor, wenn die Durchführungsbedingungen in der Weise standardisiert sind, dass das Testverhalten der Testperson nur von der individuellen Ausprägung des interessierenden Merkmals abhängt. Alle anderen Bedingungen sollen hingegen konstant oder kontrolliert sein, damit sich diese nicht störend und ergebnisverzerrend auswirken können.“ (Moosbrugger & Kelava, 2020, S. 18).
Die Qualität einer Onlinebefragung wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst, einschließlich der Merkmale der befragten Personen. Trotz des Ziels, Daten fehlerfrei zu erheben und die Validität sowie Reliabilität sicherzustellen, können diese Merkmale die Güte der Daten beeinträchtigen (Föhl & Friedrich , 2022, S. 57).
Um sicherzustellen, dass ein Fragebogen valide ist, muss die Durchführung des Tests standardisiert sein. Das bedeutet, dass die Bedingungen, unter denen der Fragebogen ausgefüllt wird, von Test zu Test gleich sein sollten. Dies wird durch genaue Anweisungen im Testmanual gewährleistet, die von den Autoren oder Herausgebern des Tests bereitgestellt werden. Die Standardisierung der Durchführungsbedingungen ist entscheidend, um sicherzustellen, dass der Fragebogen valide und zuverlässig ist, unabhängig davon, wer den Test durchführt und unter welchen Bedingungen er durchgeführt wird. In Tabelle 2 werden die Aspekte für die Standardisierung erklärt.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Festlegung von Variablen und Items: Es wird die Bedeutung von vollstandardisierten Fragebögen erläutert und die spezifische Forschungsfrage zur Messung von resilienzstärkendem Führungsverhalten definiert.
2 Konzeption des Fragebogens: Dieses Kapitel thematisiert die Gestaltung der Teilnehmerinstruktionen und die demografische Erhebung zur Unterstützung der Analyse.
3 Durchführungsobjektivität und Standardisierung: Es werden Anforderungen an die standardisierte Testdurchführung und der Einsatz der Delphi-Methode zur Konsensfindung unter Experten diskutiert.
4 Messung der Resilienz von Führungskräften: Hier erfolgt die Anwendung methodischer Ansätze auf eine konkrete Stichprobe von Führungskräften zur Identifikation von Best Practices.
5 Das Studiendesign zum Thema Nachhaltigkeit: Dieses Kapitel erläutert die Anwendung einer Querschnittuntersuchung und die statistische Hypothesenprüfung zur Untersuchung von Konsummustern.
6 Die multivariate lineare Regression: Es erfolgt die theoretische Einführung in die multiple Regression sowie die statistische Auswertung und Interpretation der Zusammenhänge mittels SPSS.
7 Das methodische Vorgehen und Diskussion: Abschließend werden die Ergebnisse interpretiert, Kausalitätsgrenzen aufgezeigt und die Relevanz der multivariaten Analyse für komplexe soziale Kontexte hervorgehoben.
Schlüsselwörter
Resilienz, Führungsverhalten, Fragebogenforschung, Quantitative Methoden, SPSS, Multivariate lineare Regression, Nachhaltigkeit, Inferenzstatistik, Signifikanztest, Delphi-Methode, Standardisierung, Konsumverhalten, Stichprobe, Hypothesenprüfung, Skalenniveau
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich primär mit der Gestaltung und Anwendung quantitativer Forschungsmethoden zur Messung von Führungsverhalten und dessen Einfluss auf die Resilienz in Teams.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Schwerpunkte sind die Fragebogenkonstruktion, die Standardisierung von Datenerhebungsprozessen sowie die multivariate statistische Analyse von Umweltbewusstsein und Führungsstilen.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel besteht darin, messbare Kriterien für resilienzstärkendes Führungsverhalten zu entwickeln und den Zusammenhang zwischen dem Kauf nachhaltiger Produkte und dem Wohnort mittels Regression zu prüfen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Autorin nutzt quantitative Ansätze wie die Likert-Skalierung, die Delphi-Methode zur Expertenbewertung und die multivariate lineare Regressionsanalyse mittels Softwareunterstützung durch SPSS.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil umfasst sowohl die theoretische Fundierung der Testkonstruktion als auch die praktische Anwendung statistischer Verfahren zur Prüfung von Hypothesen an einem Datensatz.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Resilienz, Führung, multivariate Statistik, Signifikanzprüfung und methodische Standardisierung definiert.
Warum spielt die Variable "Größe des Wohnorts" eine Rolle bei der Nachhaltigkeitsanalyse?
Die Variable dient als Prädiktor, um zu untersuchen, ob geographische oder strukturelle Umgebungsfaktoren das Kaufverhalten bei nachhaltigen Produkten signifikant beeinflussen.
Was hat die Regressionsanalyse zu V12A ergeben?
Es wurde ein signifikanter positiver Zusammenhang nachgewiesen, der darauf hindeutet, dass ein höheres Interesse am Kauf umweltfreundlicher Lebensmittel mit einer größeren Einwohnerzahl im Wohnort korreliert.
- Arbeit zitieren
- Kusum Sooriyabandara (Autor:in), 2024, Analyse der Resilienz von Führungskräften und deren Auswirkungen auf Nachhaltigkeit. Eine empirische Studie, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1487280
