In der vorliegenden Arbeit werden die wichtigsten Einsatzbereiche von Social Recruiting erläutert und Probleme dargestellt. Zu den wichtigsten Einsatzbereiche zählen das soziale Netzwerk Facebook mit ca. 32 Millionen aktiven Nutzern in Deutschland, die Plattform XING mit ca. 13 Millionen Mitglieder und das Videoportal YouTube mit 6 Millionen Nutzern. Weitere Einsatzbereiche sind Weblogs, auch Blogs genannt, und das Mobile Recruiting. Das Mobile Recruiting ist sehr wichtig, da die Nutzung der mobilen Endgeräte wie Smartphones, Tablets immer mehr steigt. Des Weiteren werden die Probleme beim Social Media Recruiting betrachtet, dazu gehört der Imageverlust durch Social Network-Kanäle.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Social Recruiting
- Einsatzbereiche von Social Media Recruiting
- Sozial Netzwerke
- Weblogs
- Mobile Recruiting
- Probleme im Social Media Recruiting
- Fehler im Social Media Recruiting
- Imageverlust
- Schluss
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Thema Social Media Recruiting und zielt darauf ab, die wichtigsten Einsatzbereiche sowie die damit verbundenen Problemfelder aufzuzeigen. Der Fokus liegt dabei auf der Nutzung von Social-Media-Kanälen zur Personalgewinnung, insbesondere in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels.
- Einsatzbereiche von Social Media Recruiting
- Bedeutung von Social Netzwerken wie Facebook, XING und YouTube
- Rolle von Weblogs im Social Media Recruiting
- Steigende Bedeutung von Mobile Recruiting
- Herausforderungen und Fehler im Social Media Recruiting
Zusammenfassung der Kapitel
Die Seminararbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema Social Media Recruiting und beleuchtet die Bedeutung der Personalbeschaffung in Zeiten des demografischen Wandels. Kapitel 2 erläutert den Begriff des Social Recruiting und seine Ziele, darunter die Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens und die Verbesserung der Bewerberzahl. Im dritten Kapitel werden die wichtigsten Einsatzbereiche von Social Media Recruiting vorgestellt, darunter soziale Netzwerke wie Facebook, XING und YouTube, Weblogs sowie Mobile Recruiting. Kapitel 4 widmet sich den Problemen im Social Media Recruiting, die durch fehlerhafte Anwendung und Imageverlust entstehen können.
Schlüsselwörter
Social Media Recruiting, Personalbeschaffung, Social Networks, Facebook, XING, YouTube, Weblogs, Mobile Recruiting, Employer Branding, Imageverlust, Fachkräftemangel, Generation Y.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2019, Einsatzbereich und Problemfelder im Social Media Recruiting, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1481824
