Das Thema Diversity begleitet unser tägliches Leben nun schon eine Weile. Durch Influencer:innen und Soziale Medien hat es vor allem aber in den letzten Jahren an Popularität gewonnen. Wir sehen in unseren Stories schwule, lesbische oder auch nicht binäre Paare und begleiten sie auf ihrer Reise des Kinderwunsches oder können die Entwicklung und Veränderungen von transsexuellen
Menschen verfolgen. Dies sind nur zwei Beispiele aus vielen verschiedenen. Durch die Aufklärung und Sichtbarkeit der Community ist der Umgang mit diesen Themen für Nutzer:innen der Sozialen Medien schon normal. Aber normal ist das Leben für Menschen, welche der LGBTQIA+ Communtiy zugehörig sind noch lange nicht.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Hauptteil
- 1. Vorstellung der Fallstudie
- 2. Definitionen
- 2.2. Diversity
- 2.3. Definition Diversity-Management
- 2.4. Gleichbehandlung und Gleichstellung
- 3. Vorteile der Gleichbehandlung
- 4. Umsetzungsbeispiele im Unternehmen
- 5. Diversity Leitlinie
- 5.2. Defintion Leitlinie
- 5.3. Umsetzung
- 5.4. Leitlinie des fiktiven Unternehmens
- 5.5. Umsetzungsbeispiel der Diversity Richtlinie
- 6. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Fallstudie befasst sich mit der Implementierung von Diversity im Arbeitsumfeld und analysiert diese kritisch. Ziel ist es, die Bedeutung von Diversity und Gleichbehandlung in Unternehmen zu verdeutlichen und praktische Anwendungsbeispiele aufzuzeigen.
- Definitionen von Diversity, Diversity-Management, Gleichbehandlung und Gleichstellung
- Vorteile der Gleichbehandlung für Unternehmen
- Entwicklung einer Leitlinie für Diversity im Unternehmen
- Umsetzungsbeispiele für Diversity-Maßnahmen
- Herausforderungen und Chancen der Diversity-Implementierung
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung stellt das Thema Diversity und seine wachsende Bedeutung in der heutigen Gesellschaft dar. Es werden Diskriminierungserfahrungen von Menschen der LGBTQIA+ Community im Arbeitsumfeld beleuchtet und die positiven Auswirkungen von Diversität auf Unternehmenserfolg hervorgehoben.
1. Vorstellung der Fallstudie
Die Fallstudie „Diversity im Unternehmen“ der IU beschreibt den Prozess der Integration von Diversity in ein Unternehmen mit rund 2.000 Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auf der Definition von Diversity, Gleichbehandlung und deren Umsetzung anhand von Beispielen.
2. Definitionen
Dieses Kapitel definiert die Begriffe Diversity, Diversity-Management, Gleichbehandlung und Gleichstellung. Es wird die Bedeutung des Gleichheitsgrundsatzes im Grundgesetz und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AAG) erläutert.
3. Vorteile der Gleichbehandlung
Dieses Kapitel behandelt die Vorteile der Gleichbehandlung für Unternehmen. Es wird betont, dass Gleichbehandlung nicht gleich Gleichberechtigung oder Gleichstellung ist, und die Herausforderungen im Umgang mit diesen Konzepten werden aufgezeigt.
4. Umsetzungsbeispiele im Unternehmen
Dieses Kapitel widmet sich der praktischen Umsetzung der Gleichbehandlung in Unternehmen. Es zeigt Beispiele dafür, wie Unternehmen Diversity-Maßnahmen erfolgreich implementieren können.
5. Diversity Leitlinie
Dieses Kapitel konzentriert sich auf die Entwicklung einer Leitlinie für Diversity im Unternehmen. Es werden die Definition, Umsetzung und die Gestaltung einer solchen Leitlinie erörtert.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Fallstudie sind Diversity, Diversity-Management, Gleichbehandlung, Gleichstellung, LGBTQIA+ Community, Diskriminierung, Inklusion, Unternehmensführung, Leitlinienentwicklung, Chancengleichheit und Unternehmenskultur.
- Arbeit zitieren
- Robin Kulp (Autor:in), 2023, Diversity im Unternehmen. Eine Fallstudie, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1464213
