Hausarbeiten logo
Shop
Shop
Tutorials
En De
Shop
Tutorials
  • How to find your topic
  • How to research effectively
  • How to structure an academic paper
  • How to cite correctly
  • How to format in Word
Trends
FAQ
Go to shop › Leadership and Human Resources - Employee Motivation, Employee Satisfaction

Mitarbeiterbindung in der IT-Branche. Die TRESOLITE GmbH und die Wirksamkeit von Mentoring-Programmen

Title: Mitarbeiterbindung in der IT-Branche. Die TRESOLITE GmbH und die Wirksamkeit von Mentoring-Programmen

Case Study , 2023 , 14 Pages , Grade: 1,7

Autor:in: Anne Müller (Author)

Leadership and Human Resources - Employee Motivation, Employee Satisfaction

Excerpt & Details   Look inside the ebook
Summary Excerpt Details

Die vorliegende Fallstudie zielt darauf ab, eine fundierte Entscheidungsgrundlage für das mittelständische IT-Unternehmen TRESOLITE GmbH zu schaffen, um die Herausforderung der hohen Mitarbeiterfluktuation mittels eines innovativen Mentoring-Programms zu bewältigen. In einer Zeit, in der der „war for employees“ Unternehmen aller Branchen betrifft, untersucht diese Arbeit die Effektivität von Mitarbeiterbindungsstrategien und die Rolle einer integrativen Unternehmenskultur bei der Verringerung der Fluktuation.

Im Zentrum der Arbeit steht die Entwicklung eines Mentoring-Programms, das als Reaktion auf die erhöhte Fluktuation und als Teil der Strategie zur Stärkung der Unternehmenskultur vorgeschlagen wurde. Das Programm zielt darauf ab, eine spezielle Managementfunktion zu schaffen, die sich ausschließlich mit den Anliegen der Mitarbeiter beschäftigt, um so die Bindung an das Unternehmen zu stärken und die Fluktuation zu verringern. Die Analyse stützt sich auf das Konzept des Organizational Behavior und das Kulturebenenmodell, um die Situation der TRESOLITE GmbH eingehend zu untersuchen. Es wird aufgezeigt, wie die Unternehmenskultur analysiert und positiv beeinflusst werden kann, um die Mitarbeiterfluktuation effektiv zu bekämpfen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken.

Die Ergebnisse dieser Fallstudie bieten eine solide Basis für die Entscheidungsfindung bezüglich der Implementierung des Mentoring-Programms und unterstreichen die Bedeutung einer integrativen Unternehmenskultur als Schlüsselelement zur Mitarbeiterbindung in der modernen Arbeitswelt.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • EINLEITUNG
  • MITARBEITERFLUKTUATION
  • ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
    • INDIVIDUAL OUTCOMES
    • INDIVIDUAL MECHANISMS
    • INDIVIDUAL CHARACTERISTICS
  • UNTERNEHMENSKULTUR
  • ERGEBNIS

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Hausarbeit analysiert die Ursachen für hohe Mitarbeiterfluktuation in einem mittelständischen IT-Unternehmen, der TRESOLITE GmbH. Das Ziel ist es, eine Entscheidungsgrundlage für die Personalchefin zu liefern, um die Wirksamkeit eines vorgeschlagenen Mentoring-Programms zur Fluktuationsbekämpfung zu bewerten.

  • Mitarbeiterfluktuation und deren Einflussfaktoren
  • Organizational Behavior als Rahmenwerk zur Analyse von Mitarbeiterverhalten
  • Die Bedeutung von Unternehmenskultur und deren Einfluss auf Fluktuation
  • Möglichkeiten zur Stärkung der Unternehmenskultur und Reduzierung der Fluktuation

Zusammenfassung der Kapitel

  • Einleitung: Die Hausarbeit stellt das Problem der hohen Mitarbeiterfluktuation bei der TRESOLITE GmbH dar und beschreibt die Notwendigkeit, eine Lösung für dieses Problem zu finden.
  • Mitarbeiterfluktuation: Dieses Kapitel erläutert den Begriff der Fluktuation und analysiert die verschiedenen Gründe, die zur Fluktuation beitragen können.
  • Organizational Behavior: Dieses Kapitel definiert das Konzept des Organizational Behavior und zeigt auf, wie es zur Analyse der Situation bei der TRESOLITE GmbH eingesetzt werden kann.

Schlüsselwörter

Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Mitarbeiterfluktuation, Organizational Behavior, Unternehmenskultur, Mentoring-Programm, IT-Branche, mittelständisches Unternehmen, TRESOLITE GmbH.

Excerpt out of 14 pages  - scroll top

Details

Title
Mitarbeiterbindung in der IT-Branche. Die TRESOLITE GmbH und die Wirksamkeit von Mentoring-Programmen
College
(International University of Applied Sciences)
Course
Modul: Organizational Behavior
Grade
1,7
Author
Anne Müller (Author)
Publication Year
2023
Pages
14
Catalog Number
V1452809
ISBN (eBook)
9783963565212
ISBN (Book)
9783963565229
Language
German
Tags
Fallstudie Organizational Behavior Mitarbeiterfluktuation Problemstellung Unternehmensentscheidung Mitarbeiterfluktuation IT-Branche Mentoring-Programm Unternehmen Unternehmenskultur Mitarbeiterbindung Organizational Behavior Analyse Fluktuationsbekämpfung Strategien
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Anne Müller (Author), 2023, Mitarbeiterbindung in der IT-Branche. Die TRESOLITE GmbH und die Wirksamkeit von Mentoring-Programmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1452809
Look inside the ebook
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • https://cdn.openpublishing.com/images/brand/2/preview_popup_advertising.jpg
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
Excerpt from  14  pages
Hausarbeiten logo
  • Facebook
  • Instagram
  • TikTok
  • Shop
  • Tutorials
  • FAQ
  • Payment & Shipping
  • About us
  • Contact
  • Privacy
  • Terms
  • Imprint