„Arbeit ist die Aktivität, durch die Menschen durch Einwirkung auf die Natur Produkte hervorbringen und so ihr Überleben sichern. Arbeit ist nicht mit bezahlter Beschäftigung gleichzusetzen. In traditionellen Kulturen gab es nur ein rudimentäres Geldwesen, und nur sehr wenige Menschen arbeiteten für Geld. Auch in modernen Gesellschaften gibt es noch viele Arten von Arbeit, bei denen kein direktes Entgelt bezahlt wird, wie etwa die Hausarbeit.“ (Anthony Giddens: Soziologie, Graz 1999, 2. Aufl, S. 629) Im Prozess der Arbeit werden wichtige materielle Voraussetzungen nicht nur für die Existenz, sondern auch für die Fortentwicklung der Gesellschaft geschaffen. Außerdem kann gesagt werden, dass die Arbeit den Menschen formt und auch der Entwicklung seiner Persönlichkeit dient - über die Arbeit werden wesentliche soziale Beziehungen des Individuums realisiert als auch Beziehungen zur Gesellschaft. „Arbeit“ berührt also alle Lebensbereiche.
Mit der Industrialisierung kam es zu einer immer stärkeren Arbeitsteilung und Spezialisierung, im Zuge der Rationalisierung wurde der ökonomische Aspekt der Betriebsführung immer mehr in den Vordergrund gerückt. Zu diesem Zeitpunkt entstand die Arbeitssoziologie als selbständiger Zweig der Disziplin Soziologie. Hauptinteressensgebiete sind in folgenden Themenbereichen angesiedelt: Arbeitsmotivation: warum erbringen Menschen Leistungen, die Organisation des Arbeitsinhalts und des Arbeitsablaufs, das Arbeitsverhalten: als Ergebnis von subjektiver Motivation bzw. Interessenlage und der objektiven Arbeitssituation bzw. Arbeitsentgelt: Beziehung zwischen Leistung und Lohn.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Arbeit
2.1. Definitionen
2.2. Arbeit und ihre Bedeutung
2.3. Geschichte der Arbeit
3. Arbeitssoziologie
3.1. Geschichte der Arbeitssoziologie
3.2. Objekt der Arbeitssoziologie
3.3. Methoden der Arbeitssoziologie
3.4. Theorien der Arbeitssoziologie
3.4.1. Arbeitsmotivation
3.4.2. Arbeitsorganisation
3.4.3. Arbeitsverhalten
3.4.4. Arbeitsentgelt
4. Zusammenfassung
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit gibt eine Einführung in den Begriff und die Geschichte der Arbeit sowie in die Arbeitssoziologie. Sie fragt, was Arbeit ausmacht, warum und wie die Arbeitssoziologie entstand und welche Gegenstände und Formen sie untersucht.
- Definitionen und gesellschaftliche Bedeutung von Arbeit
- Industrialisierung, Arbeitsteilung und Rationalisierung
- Entstehung und Gegenstand der Arbeitssoziologie
- Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden
- Arbeitsmotivation, Arbeitsorganisation, Arbeitsverhalten und Arbeitsentgelt
Auszug aus dem Buch
ARBEITSMOTIVATION
Bereits 1926 veröffentliche Vladimir Eliasberg seine Lehre von den Motivationsstufen. Er unterscheidet die Stufen des Zwangs, der freiwilligen rationalen Einordnung, der Hingabe, der Revolte und schließlich der Selbstbestimmung. Entsprechend den sozialen Verhältnissen sind nun die vorhin genannten fünf Motivationsstufen unterschiedlich ausgeprägt. Entspricht beispielsweise die Motivationsform der tatsächlichen Arbeitssituation nicht, so kann es zu Spannungen und Fehlanpassungen kommen.
Als weitere, sehr einflussreiche Theorie ist die Bedürfnispyramide von Abraham Maslow, die 1954 entstand, zu nennen. Diese Theorie setzt sich aus zwei Hauptkomponenten zusammen: den Motivationsinhalten und der Motivationsdynamik. Bezüglich der Motivationsinhalte versucht Maslow, alle Belange, die beim Menschen auftreten, auf fünf Grundbedürfnisse zurückzuführen: physiologische, Sicherheits- und soziale Bedürfnisse sowie Bedürfnisse nach Wertschätzung und Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung. Primäre Bedürfnisse sind die physiologischen, sekundäre Bedürfnisse die restlichen vier genannten. Bezüglich der Motivationsdynamik erkennt Maslow, dass das Verhalten des Menschen durch die unbefriedigten Bedürfnisse bestimmt ist – sie sind der eigentliche Motivator bzw. Antrieb des Menschen. Maslow will auch zeigen, dass mit wachsenden Ansprüchen der Bevölkerung die höheren Motivgruppen tendenzielle wichtiger werden.
Als dritte und letzte Motivationstheorie sei noch die Theorie von Frederick Herzberg, die 1959 entstanden ist, genannt. Hierbei geht es darum, inwieweit die spezifische Arbeitssituation und die Arbeitszufriedenheit die Motivationsstruktur der Mitarbeiter beeinflussen. Es geht um vor allem um subjektive Bestimmungsgründe des Leistungsverhaltens und der Arbeitszufriedenheit. „Wenn die Leistung problematisch erscheint, oder wenn jemand zu etwas gezwungen wird, was in seinen Augen keine vernünftige Leistung darstellt, dann kann er auch bei guten Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sein, weil die Arbeit letztlich für ihn sinnlos ist.“ Herzberg erkannte aufgrund einer Studie, in der über 200 Ingenieure und Buchhalter befragt wurden, dass diejenigen Faktoren, die zu Arbeitszufriedenheit führen, von jenen Faktoren zu trennen sind, die zu Arbeitsunzufriedenheit führen: er unterschied zwischen Hygiene- und Motivationsfaktoren in der Arbeitssituation.
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Autorin erläutert die Bedeutung von Arbeit als historischem und sozialem Phänomen und stellt die leitenden Fragen der Arbeit vor.
Arbeit: Das Kapitel behandelt unterschiedliche Definitionen von Arbeit und ihre Bedeutung für Individuum und Gesellschaft. Es zeichnet zudem Veränderungen durch Industrialisierung, Arbeitsteilung und Rationalisierung nach.
Arbeitssoziologie: Das Kapitel erläutert Entstehung, Gegenstand und Methoden der Disziplin. Anschließend behandelt es Theorien und Ansätze zu Motivation, Organisation, Verhalten und Entgelt.
Zusammenfassung: Die wesentlichen Gedanken zum Arbeitsbegriff, zum historischen Wandel und zu den Interessengebieten der Arbeitssoziologie werden gebündelt.
Schlüsselwörter
Arbeit, Arbeitssoziologie, Industrialisierung, Arbeitsteilung, Rationalisierung, Arbeitsmotivation, Arbeitsorganisation, Arbeitsverhalten, Arbeitsentgelt, Taylorismus, Bedürfnispyramide, sozialwissenschaftliche Methoden
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit führt in die Geschichte und Bedeutung von Arbeit sowie in die Entwicklung und Themen der Arbeitssoziologie ein.
Welche Themenfelder stehen im Mittelpunkt?
Behandelt werden der Arbeitsbegriff, die Industrialisierung und Rationalisierung sowie Motivation, Organisation, Verhalten und Entgelt im Arbeitsleben.
Welche Fragen leiten die Arbeit?
Sie fragt, was Arbeit ist, warum und wie die Arbeitssoziologie entstand, was sie untersucht und welche Formen sie annimmt.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit stellt anhand wissenschaftlicher Literatur Begriffe, historische Entwicklungen und arbeitssoziologische Ansätze dar. Zudem beschreibt sie Methoden der Disziplin, darunter Beobachtung, Befragung, Dokumentenanalyse und Experiment.
Was behandelt der Hauptteil?
Der Hauptteil erläutert zunächst Arbeit und ihren historischen Wandel. Danach untersucht er Gegenstand, Methoden und Theorien der Arbeitssoziologie.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den zentralen Begriffen zählen Arbeitssoziologie, Industrialisierung, Rationalisierung, Arbeitsmotivation, Arbeitsorganisation und Arbeitsverhalten.
Welche Motivationstheorien werden vorgestellt?
Die Autorin behandelt Vladimir Eliasbergs Motivationsstufen, Abraham Maslows Bedürfnispyramide und Frederick Herzbergs Unterscheidung von Hygiene- und Motivationsfaktoren.
Welche Rolle spielt der Taylorismus?
Der Taylorismus dient als Beispiel für die Rationalisierung und Neuorganisation industrieller Arbeit. Die Arbeit erläutert insbesondere die Trennung von Planung und Ausführung sowie die Vorgabe von Arbeitsschritten durch das Management.
Welche Perspektiven auf den Gegenstand der Arbeitssoziologie unterscheidet die Arbeit?
Sie stellt eine sozialtechnologische Perspektive auf Beziehungen und Gestaltungsspielräume im Arbeitsbereich einer sozialemanzipatorischen Perspektive gegenüber, die auch dessen gesellschaftliche Bedingungen berücksichtigt.
- Quote paper
- Alexandra Fischerauer (Author), 2005, Eine kurze Einführung in die Geschichte der Arbeit und der Arbeitssoziologie, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/144022
