Im ersten Teil der Arbeit wird zunächst definiert, was im psychologischen Kontext unter "Persönlichkeit" verstanden wird. Darauf aufbauend werden die sogenannten "Big Five" der Persönlichkeit dargestellt. In weiterer Folge wird der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) beschrieben. Abgerundet wird der erste Teil mit einem Praxistransfer, im Zuge dessen die Anwendbarkeit von Persönlichkeitsmodellen im beruflichen Umfeld erläutert wird.
Im zweiten Abschnitt wird die sogenannte "Dunkle Triade" der Persönlichkeit (Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie) beschrieben. Weiters wird darauf eingegangen welche Aspekte in diesem Zusammenhang bei der unternehmerischen Führung und bei der Personalauswahl zu beachten sind.
Im dritten Teil wird auf die Messung von Intelligenz eingegangen. Hinsichtlich der Definition werden zwei exemplarisch ausgewählte Erklärungsmodelle näher beschrieben (Zwei-Faktoren-Theorie, Intelligenzmodell nach Howard Gardner). An einem Praxisbeispiel soll abschließend der praktische Nutzen von Intelligenzmessungen dargestellt werden.
Inhaltsübersicht
1. A1 – Persönlichkeitsmodell nach Costa und McCrae
1.1 Definition Persönlichkeit
1.2 Big Five Persönlichkeitsmodell
1.2.1 Extraversion
1.2.2 Soziale Verträglichkeit
1.2.3 Gewissenhaftigkeit
1.2.4 Neurotizismus
1.2.5 Offenheit
1.3 Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
1.4 Anwendbarkeit von Persönlichkeitsmodellen in der beruflichen Praxis
2. A2 – Die Dunkle Triade
2.1 Definition
2.1.1 Narzissmus
2.1.2 Machiavellismus
2.1.3 Psychopathie
2.2 Die Dunkle Triade im beruflichen Kontext
2.3 Methoden der Personalauswahl
3. A3 – Messung der Intelligenz
3.1 Definition Intelligenz
3.1.1 Die Zwei-Faktoren-Theorie
3.1.2 Intelligenzmodell nach Howard Gardner
3.2 Intelligenzmessung
3.3 Praxisbeispiel – praktischer Nutzen von Intelligenztestungen
Zielsetzung & Themen
Die vorliegenden Einsendeaufgaben befassen sich mit zentralen psychologischen Konstrukten der Persönlichkeitspsychologie und Intelligenzforschung, insbesondere im Hinblick auf deren praktische Anwendung im beruflichen Kontext und bei der Personalauswahl.
- Struktur und Dimensionen des "Big Five"-Persönlichkeitsmodells.
- Analyse der "Dunklen Triade" (Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie) und deren Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld.
- Theoretische Modelle zur Intelligenz, darunter der G-Faktor und die multiple Intelligenz nach Gardner.
- Methoden zur validen Erfassung von Persönlichkeits- und Intelligenzmerkmalen im Eignungsdiagnostik-Bereich.
Auszug aus dem Buch
1.1 Definition Persönlichkeit
Im Rahmen der Persönlichkeitspsychologie beschäftigt man sich auf empirischer Ebene mit verhaltensrelevanten Besonderheiten von Menschen. Hierbei werden Normalvarianten der Persönlichkeit beschrieben. Dieser Ansatz befasst sich auch mit genetischen sowie neuronalen Besonderheiten eines Individuums.1 Überdies setzt sich die Persönlichkeitspsychologie auch mit Erklärungsansätzen auseinander, die Aufschlüsse über die Persönlichkeitsentwicklung zulassen.
Persönlichkeit ist ein Terminus, der nicht allgemeingültig bzw. einheitlich definiert werden kann. Die verschiedenen Definitionsansätze erlauben jedoch Rückschlüsse auf die Vielfältigkeit der Perspektiven, die Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen in Hinblick auf das Phänomen der menschlichen Persönlichkeit einnehmen.
Das deutsche Wort Persönlichkeit leitet sich vom Lateinischen Begriff persona ab, was neben „Person“ auch „Maske“ oder „Rolle“ bedeuten kann. Der Begriff bezeichnet die Summe aller konstanten individuellen Besonderheiten einer Person, sowohl was das Verhalten selbst als auch das Erleben bzw. Empfinden anbelangt. Konstant beschreibt in diesem Zusammenhang eine Zeitspanne, die einige Wochen bzw. Monate umfassen kann und in welcher eine Besonderheit eine gewisse Stabilität aufweist und demnach beobachtbar ist. Beschrieben werden kann die Persönlichkeit eines Menschen u.a. durch Persönlichkeitsprofile, in denen die verschiedenen Eigenschaften, wie auch deren Ausprägung dargestellt werden können.2
Zusammenfassung der Kapitel
1. A1 – Persönlichkeitsmodell nach Costa und McCrae: Dieses Kapitel erläutert den wissenschaftlichen Persönlichkeitsbegriff und stellt das Big Five Modell als zentrales Instrument zur Charakterisierung menschlicher Eigenschaften vor.
2. A2 – Die Dunkle Triade: Hier werden die Persönlichkeitseigenschaften Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie analysiert sowie deren kontraproduktive Auswirkungen im beruflichen Umfeld beleuchtet.
3. A3 – Messung der Intelligenz: Das Kapitel definiert den Intelligenzbegriff über verschiedene theoretische Modelle und diskutiert Methoden sowie Anwendungsbereiche der Eignungs- und Intelligenzdiagnostik.
Schlüsselwörter
Persönlichkeitspsychologie, Big Five, Extraversion, Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie, Dunkle Triade, Intelligenz, G-Faktor, Intelligenzmessung, Eignungsdiagnostik, Personalwahl, Trait-Theorien, Intelligenzquotient, HR-Psychologie.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in den vorliegenden Einsendeaufgaben grundsätzlich?
Es geht um die grundlegenden Konzepte der Persönlichkeitspsychologie, die Analyse riskanter Persönlichkeitsmerkmale in Organisationen sowie wissenschaftliche Ansätze zur Messung von Intelligenz.
Welche sind die drei zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die Arbeit gliedert sich in das Big Five Persönlichkeitsmodell, die sogenannte Dunkle Triade und die wissenschaftliche Intelligenzdiagnostik.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist die theoretische Durchdringung psychologischer Merkmale und deren praktische Relevanz, insbesondere für die objektive Personalauswahl in Wirtschaftsunternehmen.
Welche wissenschaftliche Methode wird zur Erkenntnisgewinnung verwendet?
Die Arbeit stützt sich auf eine Literaturanalyse empirischer psychologischer Modelle und Definitionen, ergänzt durch die Erörterung diagnostischer Tools.
Was wird im Hauptteil bezüglich der Dunklen Triade behandelt?
Es wird aufgezeigt, wie sich Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie äußern und warum diese Eigenschaften bei Führungskräften sowohl kurzfristigen geschäftlichen Aufstieg fördern als auch langfristig destruktiv wirken können.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am stärksten?
Besonders prägend sind die Begriffe Persönlichkeit, Eignungsdiagnostik, Dunkle Triade, Intelligenztheorie und psychologische Testverfahren.
Wie unterscheidet sich laut Text die primäre von der sekundären Psychopathie?
Die primäre Psychopathie zeichnet sich durch ausgeprägte Gewissenlosigkeit und kühle, taktikorientierte Planung aus, während bei der sekundären Form vereinzelt Empathie oder Schuldgefühle auftreten können.
Welchen Nutzen bieten Intelligenztestungen nach heutigem Verständnis?
Sie dienen dazu, geistige Fähigkeiten objektiv zu erfassen, um beispielsweise Lernbeeinträchtigungen frühzeitig bei Kindern zu identifizieren oder Eignungspotenziale in beruflichen Auswahlverfahren zu bewerten.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2023, Persönlichkeitsmodell nach Costa und McCrae, die "Dunkle Triade", Messung der Intelligenz. Persönlichkeitspsychologie, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1436907
