Es besteht ein großes Interesse von Unternehmen, als auch der Öffentlichkeit am Thema Menschenrechte und Corporate Social Responsibility. Die Zielsetzung dieser Arbeit besteht darin, die Rolle von Menschenrechten im Corporate Social Responsibility Konzept zu untersuchen. Teilziele wiederum sind die Vorstellung von historischen Entwicklungen der Menschenrechte sowie die Darstellung von Instrumenten des Corporate Social Responsibility.
Zu Beginn dieser Arbeit wird im Kapitel theoretische Grundlagen mit den erforderlichen Definitionen der Begriffe „Menschenrechte“ und „Corporate Social Responsibility“ begonnen. In Kapitel 3 geht diese Arbeit auf die Historie der Menschenrechte sowie deren Einrichtungen ein. In Kapitel 4 wird das Thema Corporate Social Responsibility vertieft, dabei wird auf die Bereiche und Instrumente des Corporate Social Responsibility sowie den Einfluss von Menschenrechten auf Corporate Social Responsibility eingegangen. Abschließend erfolgt eine kurze Zusammenfassung sowie eine Schlussfolgerung der im Rahmen der Arbeit gewonnenen Ergebnisse.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Ziel der Arbeit
1.2 Gestaltung der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Definition Menschenrechte
2.2 Corporate Social Responsibility
3 Menschenrechte
3.1 Historische Entwicklung der Menschenrechte
3.2 Einrichtungen zum Schutz der Menschenrechte
3.3 Menschenrechte in der Wirtschaft
4 Corporate Social Responsibility
4.1 Bereiche und Instrumente des Corporate Social Responsibility Konzeptes
4.2 Einfluss der Menschenrechte auf Corporate Social Responsibility
5 Zusammenfassung und Schlussfolgerung
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit widmet sich der Untersuchung der Rolle von Menschenrechten innerhalb des Corporate Social Responsibility (CSR) Konzepts, um aufzuzeigen, wie Unternehmen soziale Verantwortung und menschenrechtliche Standards in ihre Geschäftstätigkeit integrieren können.
- Historische Entwicklung sowie Grundlagen der Menschenrechte
- Definition und theoretische Einordnung von Corporate Social Responsibility
- Integration von Menschenrechten in unternehmerische Entscheidungsprozesse
- Analyse von Instrumenten zur CSR-Umsetzung in Unternehmen
- Bedeutung von gesetzlichen Anforderungen und freiwilligem Engagement
Auszug aus dem Buch
2.2 Corporate Social Responsibility
In der einschlägigen Fachliteratur existieren viele unterschiedliche Definitionen sowie Konzep-tideen zum Thema Corporate Social Responsibility. Sehr häufig wird die Definition der Europäi-schen Union aus dem Jahre 2001 zitiert: „(…) als ein Konzept, das den Unternehmen als Grund-lage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenstätig-keit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren.“5 Des Weiteren wird folgendes erwähnt, „(…) sozial verantwortlich handeln heißt nicht nur, die gesetzlichen Bestim-mungen einhalten, sondern über die bloße Gesetzeskonformität hinaus „mehr“ investieren in Hu-mankapital, in die Umwelt und in die Beziehungen zu anderen Stakeholdern.“6 So gesehen kann Corporate Social Responsibility als Managementkonzept betitelt werden, bei welchem Wachs-tum/Wertzuwachs unter Beachtung sozialer als auch Umweltbelangen erwirtschaftet werden soll.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die zunehmende Relevanz von gesellschaftlicher Verantwortung durch Corporate Social Responsibility und definiert das Ziel, deren Verbindung zu Menschenrechten zu untersuchen.
2 Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel liefert die notwendigen Definitionen und begrifflichen Abgrenzungen von Menschenrechten und Corporate Social Responsibility.
3 Menschenrechte: Hier werden die historische Genese der Menschenrechte, relevante Schutzeinrichtungen und deren spezifische Bedeutung im wirtschaftlichen Kontext betrachtet.
4 Corporate Social Responsibility: Dieses Kapitel erläutert die Bereiche und Instrumente des CSR-Konzepts und analysiert den direkten Einfluss von Menschenrechten auf unternehmerisches Handeln.
5 Zusammenfassung und Schlussfolgerung: Die abschließenden Ausführungen fassen die Arbeit zusammen und bestätigen die Notwendigkeit, Menschenrechte als integralen sowie kontrollierbaren Bestandteil unternehmerischer Verantwortung zu etablieren.
Schlüsselwörter
Menschenrechte, Corporate Social Responsibility, CSR-Pyramide, soziale Verantwortung, Umweltbelange, Nachhaltigkeit, Stakeholder, Unternehmensethik, Gesetzgebung, Wirtschaftsrisiko, Menschenrechtsschutz, Managementkonzept, Globalisierung, Ethik, Freiwilliges Engagement
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die Wechselwirkungen zwischen allgemeinen Menschenrechten und der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen im Rahmen des Corporate Social Responsibility Konzepts.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf der historischen Entwicklung der Menschenrechte, der Definition von CSR und der Analyse, wie ethische und rechtliche Standards die Unternehmensführung beeinflussen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, die Rolle von Menschenrechten innerhalb des CSR-Konzepts zu explorieren und aufzuzeigen, inwiefern diese für ein modernes Unternehmen obligatorisch sind.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Analyse relevanter Fachliteratur, internationaler Abkommen und der Auseinandersetzung mit dem theoretischen Modell der CSR-Pyramide nach Carroll.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Aufarbeitung der Menschenrechtshistorie, die Erläuterung der CSR-Instrumente und die Prüfung des Einflusses rechtlicher sowie ethischer Normen auf die Unternehmenspraxis.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren diese Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Menschenrechte, Corporate Social Responsibility, CSR-Pyramide, ethische Verantwortung und Stakeholder-Integration definiert.
Wie unterscheidet sich die CSR-Definition der EU von dem Modell nach Carroll?
Die EU-Definition betrachtet rechtliche und ökonomische Aspekte als Basis, während Carroll diese fest in sein Pyramiden-Modell integriert; beide betonen jedoch die Einbeziehung der Stakeholder.
Welche Bedeutung haben Menschenrechte für Lieferantenbeziehungen?
Unternehmen stehen in der Pflicht, sicherzustellen, dass ihre Lieferanten Arbeitsbedingungen einhalten, die Menschenrechten entsprechen, wie etwa das Recht auf faire Entlohnung oder angemessene Arbeitszeiten.
Warum ist die „rechtliche Verantwortung“ in der CSR-Pyramide so bedeutsam?
Sie bildet laut Modell das Fundament, da sie die Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen sichert und somit die minimale Basis für das Einhalten von Grundrechten darstellt.
- Arbeit zitieren
- David Christner (Autor:in), 2019, Die Rolle von Menschenrechten im Corporate Social Responsibility Konzept. Historische Entwicklungen und Instrumente, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1377719
