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Balanced Scorecard im Personalbereich. Darstellung und Bewertung des Konzepts

Titel: Balanced Scorecard im Personalbereich. Darstellung und Bewertung des Konzepts

Hausarbeit , 2022 , 15 Seiten , Note: 2,3

Autor:in: Nina Sliwinski (Autor:in)

Führung und Personal - Personalführung

Leseprobe & Details   Blick ins Buch
Zusammenfassung Leseprobe Details

In dieser Arbeit soll gezeigt werden, wie das Konzept der Balanced Scorecard im Personalbereich eingesetzt werden kann. Es soll außerdem die Frage behandelt werden, welche Chancen und Risiken der Einsatz einer Balanced Scorecard im Personalbereich aufweist und ob sie eine Bereicherung für das Personalcontrolling ist.

Durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel wurde die Bedeutung des Personalbereichs in den letzten Jahren zunehmend verstärkt. Aufgrund des veränderten Denkens der Unternehmen wurde der Faktor Mensch vermehrt in den Vordergrund gestellt. Der Konkurrenzdruck wurde höher und die Unternehmen erkennen, dass die Mitarbeitenden einen wesentlichen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen. Daher veränderte sich die Tätigkeit im Personalbereich zunehmend von reinen administrativen Aufgaben hin zu einer wertschöpfungsorientierten Managementfunktion. Damit der Personalbereich die neuen Herausforderungen bewältigen kann, ist ein funktionierendes Personalcontrolling unabdingbar.

Ein weiteres bedeutsames Thema sind die Herausforderungen, vor denen die Unternehmen heutzutage stehen, wie beispielsweise die technische Entwicklung oder auch die Globalisierung. Dies erfordert auch in einigen Personalthemen die Festlegung neuer Maßstäbe, wie zum Beispiel die Verbesserung der Digitalisierung von Personalprozessen. Eine Voraussetzung dafür ist, die benötigten Personalinformationen zu liefern. Ein bedeutendes Instrument des Personalcontrollings ist die Balanced Scorecard, die diese benötigten Informationen liefern kann.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • 1. Einleitung
  • 2. Aufbau und Ziel der Arbeit
  • 3. Theoretische Grundlagen
    • 3.1 Definition Controlling
    • 3.2 Definition Personalcontrolling
  • 4. Instrumente des Personalcontrolling
    • 4.1 Kennzahlen
    • 4.2 Benchmarking
    • 4.3 Personalportfolios
  • 5. Die Balanced Scorecard
    • 5.1 Konzept der Balanced Scorecard
    • 5.2 Entwicklung/Einführung einer Balanced Scorecard
    • 5.3 Balanced Scorecard im Personalbereich
    • 5.4 Chancen und Risiken
  • 6. Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit analysiert die Einsatzmöglichkeiten der Balanced Scorecard im Personalbereich. Es wird untersucht, wie das Konzept zur Steuerung und Kontrolle von Personalressourcen eingesetzt werden kann, welche Chancen und Risiken es bietet und ob es eine sinnvolle Ergänzung zum Personalcontrolling darstellt.

  • Definition und Bedeutung des Personalcontrollings
  • Instrumente des Personalcontrollings, insbesondere Kennzahlen
  • Konzept und Anwendung der Balanced Scorecard
  • Chancen und Risiken der Balanced Scorecard im Personalbereich
  • Bedeutung der Balanced Scorecard für die Optimierung der Personalressourcen

Zusammenfassung der Kapitel

Im ersten Kapitel wird die Bedeutung des Personalbereichs im Kontext des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels erläutert. Anschließend werden Aufbau und Ziel der Arbeit vorgestellt, die sich mit der Analyse der Balanced Scorecard im Personalbereich auseinandersetzt.

Das zweite Kapitel beleuchtet die theoretischen Grundlagen des Controllings und des Personalcontrollings. Es werden verschiedene Definitionen und Ansätze vorgestellt, die die zentrale Rolle des Controllings in der Unternehmensführung und die spezifischen Aufgaben des Personalcontrollings im Bereich der Personalressourcen herausstellen.

Das dritte Kapitel befasst sich mit Instrumenten des Personalcontrollings, insbesondere mit Kennzahlen. Es wird die Bedeutung von Kennzahlen für die Messung und Steuerung von Personalprozessen erläutert, verschiedene Kennzahlentypen vorgestellt und die Bedeutung von Kennzahlensystemen für die Entscheidungsfindung im Personalbereich hervorgehoben.

Schlüsselwörter

Die Arbeit fokussiert auf die Themen Personalcontrolling, Balanced Scorecard, Kennzahlen, Personalressourcen, Wertschöpfung, Chancen und Risiken.

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Balanced Scorecard im Personalbereich. Darstellung und Bewertung des Konzepts
Hochschule
AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Note
2,3
Autor
Nina Sliwinski (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2022
Seiten
15
Katalognummer
V1362789
ISBN (eBook)
9783346887788
ISBN (Buch)
9783346887795
Sprache
Deutsch
Schlagworte
balanced scorecard personalbereich darstellung bewertung konzepts
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Nina Sliwinski (Autor:in), 2022, Balanced Scorecard im Personalbereich. Darstellung und Bewertung des Konzepts, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1362789
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Leseprobe aus  15  Seiten
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