Diese Arbeit beschäftigt sich näher mit dem Nachhaltigkeitsbericht der Daimler AG aus dem Jahr 2019. Dabei soll der Bericht in Bezug auf die Marke Mercedes Benz genauer betrachtet werden. Hierzu wird zunächst Allgemeines erläutert und daraufhin auf den Nachhaltigkeitsbericht eingegangen. Im dritten Abschnitt werden die Kennzahlen, welche aus dem Bericht hervorgehen analysiert. Anschließend wir noch die Rolle des Mitarbeiters im digitalen Wandel näher erörtert. Zum Schluss folgt ein Fazit mit allen gewonnenen Erkenntnissen.
Seit Anfang 2017 sind einige Unternehmen dazu verpflichtet ihren Lagebericht bzw. einen Nachhaltigkeitsbericht offenzulegen. Zentrale Themen sind dabei die Umwelt-, Sozial- und Arbeitnehmerbelange, die Achtung der Menschenrechte, die Bekämpfung von Korruption und Bestechung und die Diversitätskonzept für die Zusammensetzung der Unternehmensführung, der Kontrollgremien und dem Aufsichtsrat. Des Weiteren wird auch das Geschäftsmodell näher erläutert. In diesem Zuge werden die Konzepte, mögliche Risiken für die Geschäftstätigkeit, sowie nicht-finanzielle Leistungsfaktoren thematisiert.
Inhaltsverzeichnis
1. Allgemeines
2. Der Nachhaltigkeitsbericht
3. Kennzahlen im Bericht
5. Der Mitarbeiter im digitalen Wandel
6. Fazit
8. Literaturverzeichnis
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Analyse des Nachhaltigkeitsberichts 2019 der Daimler AG, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf die Marke Mercedes Benz gelegt wird. Ziel ist es, die Verpflichtungen, Kennzahlen sowie die Auswirkungen des digitalen Wandels auf die Mitarbeiter im Kontext der Nachhaltigkeitsstrategie kritisch zu hinterfragen.
- Regulatorische Anforderungen an Nachhaltigkeitsberichte
- Interessen und Erwartungen verschiedener Stakeholder
- Analyse beschäftigungsrelevanter Statistiken
- Entwicklung der Qualifizierungsmaßnahmen
- Einfluss des digitalen Wandels auf die Belegschaft
Auszug aus dem Buch
Der Mitarbeiter im digitalen Wandel
Zur Darstellung des aktuellen Status und der Maßnahmen, die Mercedes Benz ergreift, um die angesprochenen Ziele durchzusetzen, wird nun ein Abschnitt aus dem Bericht näher betrachtet. Wegen der umfangreichen Themen wird in diesem Part der Ausarbeitung nur Mercedes Reaktion auf den digitalen Wandel betrachtet. Mercedes gibt an sich an die Grundsätze der ILO (internationale Arbeitsorganisation), sowie die zehn Grundsätze der UN Global Compact (UNGC). Ziel dieser Grundsätze ist die Mitarbeiterfähigkeiten in einer sich ständig ändernden Welt zu steigern. Vergleicht man diese, mit den Ausgaben und dem Zeitaufwand zwischen 2016 und 2019, lassen sich die Aussagen nicht mehr den Zahlen vereinbaren. Im Zuge der Konzernumstrukturierung hat Daimler mit einigen Mitarbeiter, die genaue Anzahl wird nicht benannt, eine Beschäftigung bis mindestens zum 31.12.2029 zugesichert, solange die Mitarbeiter dem nicht widersprochen haben.
Zusammenfassung der Kapitel
Allgemeines: Dieses Kapitel erläutert die gesetzlichen Rahmenbedingungen und die Berichtspflicht für Unternehmen zur Offenlegung von Nachhaltigkeitsaspekten.
Der Nachhaltigkeitsbericht: Es wird der Inhalt des Nachhaltigkeitsberichts 2019 vorgestellt und die unterschiedlichen internen sowie externen Stakeholder und deren Interessen analysiert.
Kennzahlen im Bericht: In diesem Abschnitt werden beschäftigungsbezogene Kennzahlen sowie Daten zu Aus- und Weiterbildungskosten zwischen 2015 und 2019 statistisch ausgewertet.
Der Mitarbeiter im digitalen Wandel: Das Kapitel untersucht, wie Mercedes Benz auf den digitalen Wandel reagiert und welche Maßnahmen zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit getroffen werden.
Fazit: Hier erfolgt eine zusammenfassende Bewertung der Nachhaltigkeitsbemühungen von Mercedes Benz unter Berücksichtigung der analysierten Zahlen und strategischen Schwerpunkte.
Literaturverzeichnis: Auflistung aller verwendeten Quellen für die Analyse.
Schlüsselwörter
Nachhaltigkeitsbericht, Daimler AG, Mercedes Benz, Stakeholder, Nachhaltigkeit, Digitaler Wandel, Kennzahlen, Mitarbeiter, Qualifizierung, Berichterstattung, Unternehmensführung, Automobilindustrie, Fluktuation, Arbeitsplätze, CSR.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert kritisch den Nachhaltigkeitsbericht 2019 der Daimler AG mit dem Fokus auf die Marke Mercedes Benz und prüft deren Nachhaltigkeitsmanagement anhand von Statistiken und strategischen Zielsetzungen.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die zentralen Themen umfassen die Berichterstattungspflicht, die Analyse verschiedener Interessengruppen (Stakeholder), die Entwicklung von Beschäftigungszahlen und Qualifizierungsmaßnahmen sowie die Anpassung der Mitarbeiter an den digitalen Wandel.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es zu bewerten, inwieweit das Unternehmen die im Nachhaltigkeitsbericht formulierten Ziele tatsächlich in messbare Praxis umsetzt und wie sich diese auf die Mitarbeiter auswirken.
Welche wissenschaftliche Methodik wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer deskriptiven Analyse, dem Vergleich von Kennzahlen aus dem Nachhaltigkeitsbericht der Daimler AG über einen mehrjährigen Zeitraum sowie der Einbeziehung von Sekundärliteratur und Fachquellen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Vorstellung des Berichtswesens, die detaillierte Auswertung von Statistiken zur Mitarbeiterzahl und Qualifizierungsaufwendungen sowie eine Untersuchung der Reaktion des Unternehmens auf den digitalen Wandel.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Corporate Social Responsibility, Stakeholder-Management, Beschäftigtendaten, Transformationsprozesse in der Automobilbranche und Nachhaltigkeitsstrategien.
Wie bewertet der Autor die Nachhaltigkeitsbemühungen von Mercedes Benz?
Der Autor vergibt eine „3+“, da Nachhaltigkeit zwar als wichtiges Thema erkannt und ernstgenommen wird, aber die praktische Umsetzung im Unternehmen noch nicht flächendeckend und konsistent erfolgt.
Warum spielt die Fluktuationsrate in der Untersuchung eine Rolle?
Die Fluktuationsrate wird herangezogen, um die internationale Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität des Standorts Deutschland sowie die Wirkung der internen Motivationsanreize und der HR-Strategie 2025 zu hinterfragen.
- Quote paper
- Benjamin Grebing (Author), 2019, Analyse des Nachhaltigkeitsberichts der Daimler AG. Die Marke Mercedes Benz, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1361550
