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Integration flexibler Arbeitsformen. Maßnahmenpaket und Leitfaden zum Wandel in Organisationen

Titel: Integration flexibler Arbeitsformen. Maßnahmenpaket und Leitfaden zum Wandel in Organisationen

Hausarbeit , 2022 , 28 Seiten , Note: 1,3

Autor:in: Mark Dubinetskiy (Autor:in)

BWL - Unternehmensforschung, Operations Research

Leseprobe & Details   Blick ins Buch
Zusammenfassung Leseprobe Details

Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird ein Bündel von Change Management Maßnahmen entworfen werden, welches das Fundament für die Etablierung des flexiblen Arbeitens legen soll. Unter Einbezug von zeitrelevanten Erkenntnissen und Literatur auf diesem Gebiet, werden maßgeschneiderte Lösungen entwickelt, die sowohl einzeln als auch in Gänze und Zusammenspiel einen nachhaltigen Wandel hervorbringen können.

Des Weiteren soll die Arbeit ein grundliegendes Verständnis für Herangehensweisen zur erfolgreichen Bewältigung von Wandelprozessen vermitteln und schließlich auch Herausforderungen unter die Lupe nehmen, die hier als unweigerliche Konsequenz von Veränderungsmaßnahmen betrachtet werden können.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
    • Problemstellung
    • Zielsetzung
    • Gliederung
  • Theoretische Fundierung
    • Change Management
      • Begriffsdefinition
      • Notwendigkeit
      • Change Management Modelle
        • 5-Phasen Modell nach Krüger
        • 8-Phasen Modell nach Kotter
    • Flexibles Arbeiten
      • Begriffsdefinition
      • Flexible Arbeitsmodelle
  • Methodischer Teil
    • Maßnahmenpaket zur Unterstützung des flexiblen Arbeitens
      • Mobile Arbeit
      • Flexible Arbeitszeitmodelle- und Instrumente
        • Gleitzeit
        • Vertrauensarbeitszeit
        • Arbeitszeitkonto
      • Digitale Kommunikationsinfrastruktur
    • Zusammenspiel der einzelnen Maßnahmen
    • Herausforderungen auf psychologisch-emotionaler Ebene
  • Diskussion
  • Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Hausarbeit analysiert die Auswirkungen von Veränderungsprozessen in Organisationen im Kontext von flexiblem Arbeiten und Work-Life-Balance. Ziel ist es, ein Maßnahmenpaket zu entwickeln, das Unternehmen dabei unterstützen kann, eine flexible Arbeitsumgebung zu schaffen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen stärkt.

  • Change Management als Grundlage für flexible Arbeitsformen
  • Verschiedene Modelle und Ansätze für flexibles Arbeiten
  • Entwicklung eines Maßnahmenpakets zur Unterstützung flexibler Arbeitsmodelle
  • Herausforderungen und Chancen flexiblen Arbeitens für Unternehmen und Mitarbeiter
  • Psychologische und emotionale Aspekte des flexiblen Arbeitens

Zusammenfassung der Kapitel

  • Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik des Wandels in Organisationen und die Bedeutung flexibler Arbeitsformen im Kontext von Work-Life-Balance ein. Sie definiert die Problemstellung und die Ziele der Arbeit.
  • Theoretische Fundierung: Dieses Kapitel beleuchtet die theoretischen Grundlagen von Change Management und flexiblem Arbeiten. Es werden wichtige Definitionen, Modelle und Ansätze vorgestellt, die als Grundlage für die weitere Analyse dienen.
  • Methodischer Teil: In diesem Kapitel wird ein Maßnahmenpaket zur Unterstützung flexibler Arbeitsformen entwickelt. Es werden verschiedene Ansätze und Instrumente vorgestellt, die Unternehmen nutzen können, um die Flexibilität im Arbeitsleben zu fördern. Der Schwerpunkt liegt dabei auf mobiler Arbeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Bedeutung einer digitalen Kommunikationsinfrastruktur.

Schlüsselwörter

Change Management, flexible Arbeitsformen, Work-Life-Balance, Mobile Arbeit, flexible Arbeitszeitmodelle, digitale Kommunikationsinfrastruktur, Unternehmenswandel, Mitarbeitermotivation, Wettbewerbsfähigkeit.

Ende der Leseprobe aus 28 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Integration flexibler Arbeitsformen. Maßnahmenpaket und Leitfaden zum Wandel in Organisationen
Hochschule
SRH Hochschule Riedlingen
Veranstaltung
Projekt- und Changemanagement
Note
1,3
Autor
Mark Dubinetskiy (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2022
Seiten
28
Katalognummer
V1355157
ISBN (eBook)
9783346868817
ISBN (Buch)
9783346868824
Sprache
Deutsch
Schlagworte
MBA Projekt- und Changemanagement Projektmanagement Changemanagement Flexibles Arbeiten Flexible Arbeitsmodelle Gleitzeit Vertrauensarbeitszeit Arbeitszeitkonto Herausforderungen im Wandel Erfolgreicher Wandel Phasen des Wandels Restrukturierung
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Mark Dubinetskiy (Autor:in), 2022, Integration flexibler Arbeitsformen. Maßnahmenpaket und Leitfaden zum Wandel in Organisationen, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1355157
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Leseprobe aus  28  Seiten
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