In dieser Hausarbeit wird die Problematik des Fachkräftemangels in der allgemeinen Marktsituation dargelegt. Die Entstehung des Fachkräftemangels ist ein schon länger bekannter, aber schleichender Marktprozess. Durch neue Innovationen und den demografischen Wandel, der über die letzten Jahre rasant gestiegen ist, musste den Unternehmen erst die Wichtigkeit ihrer Mitarbeiter und deren Kompetenzen bewusstwerden. Der steigende Mangel an geeignetem Personal stellt eines der größten Hemmnisse im Unternehmenskontext dar, von dem die meisten Betriebe bereits akut betroffen sind. Man spricht von einem derartigen Mangel, wenn es zu einem Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage von speziell qualifizierten Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt kommt. Der daraus resultierende "War for Talents" spielt eine entscheidende Schlüsselrolle im Kampf um die besten Talente, die sich zur gegebenen Zeit auf dem Markt befinden.
I Inhaltsverzeichnis
I INHALTSVERZEICHNIS
II ABBILDUNGSVERZEICHNIS
1 EINFÜHRUNG IN DIE ARBEIT
1.1 Problemstellung der Arbeit
1.2 Zielsetzung der Arbeit
1.3 Aufbau und Methodik der Arbeit
2 TALENT MANAGEMENT
2.1 Definition
2.2 Personalgewinnung
2.2.1 Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalgewinnung
2.2.2 Ziele der Personalgewinnung
2.2.3 Faktoren für eine erfolgreiche Personalgewinnung
3 PERSONALGEWINNUNG IM KONTEXT ZU TALENT MANAGEMENT
4 ZUSAMMENFASSUNG UND KRITISCHE BEWERTUNG
5 FAZIT
LITERATURVERZEICHNIS