Diese Arbeit stellt wichtige Kennzahlen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement anhand eines Fallbeispiels vor. Dazu gehören eine Fehlzeitenstatistik und ein Demografie-Check.
Wenn man den prozentualen Krankenstand und die durchschnittlichen AU-Tage eines Unternehmens berechnen will, muss man zunächst die Sollarbeitsstunden aller Mitarbeiter aufsummieren. Anschließend werden die Fehlzeiten aller Mitarbeiter erfasst. Dazu werden ebenfalls alle Fehlzeiten der Beschäftigten aufsummiert. Für die spätere Rechnung wurde hierbei zwischen Fehlstunden/tagen der Kategorien krank bezahlt, krank unbezahlt und Fehlstunden/tage insgesamt differenziert. Die Fehl- und Sollarbeitstage ergeben sich daraus, dass die Stunden durch die Anzahl der Stunden eines Arbeitstages geteilt werden. Ein Arbeitstag ist für alle Mitarbeiter der Gesellschaft acht Stunden lang.
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