Im Fokus dieser Arbeit soll eine systemtheoretische Betrachtung von Organisationen stehen. Grund für die Fokussierung ist, dass unsere Gesellschaften ohne Leistungen von Organisationen nicht existieren könnten. Mit den gesellschaftlichen Veränderungen wie der Klimakrise und dem u. a. damit einhergehenden Einzug von Corporate Social Responsibility in Unternehmen lohnt es sich, Organisationen und ihre internen Logiken sowie mögliche Reaktionen genauer unter die Lupe zu nehmen.
Hierbei soll die Frage leitend sein, inwiefern eine systemtheoretische Betrachtung womöglich hilfreich für das Fortbestehen von Organisationen sein könnte. Könnte die Systemtheorie ein hilfreiches Werkzeug für die Betrachtung organisationaler Prozesse sein? Und könnten vielleicht konkrete Handlungsimplikationen aus dieser Betrachtung gezogen werden? Zur Klärung dienen folgend vier zentrale Kapitel: Erstens wird die Systemtheorie in ihren Hauptmerkmalen und Annahmen skizziert. Zweitens erfolgt basierend auf dem Schritt zuvor die Übertragung der Systemtheorie auf den organisationalen Kontext. Drittens werden vorhandene Forschungen auf diesem Gebiet vorgestellt und im abschließenden Fazit eine kurze Zusammenfassung sowie eine Bewertung auf die Leitfrage gegeben.
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