Ziel dieser Arbeit ist es, die gesellschaftlichen Herausforderungen der Digitalisierung in Bezug auf die Arbeitswelt von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer darzustellen. Es gilt die Fragestellung zu erörtern, welche Chancen und Risiken die Digitalisierung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat. Dabei wird zunächst eine Auswahl möglicher Chancen aufgezeigt, bevor in einem separaten Abschnitt die Risiken erläutert werden. Des Weiteren werden in einer Diskussion die aufgeführten Chancen und Risiken zusammengefasst, interpretiert und eine mögliche weiterführende Forschung aufgezeigt. Zum Abschluss dieser Ausarbeitung folgt ein Fazit.
Inhaltsverzeichnis
2 Einleitung
2.1 Zielsetzung und Vorgehensweise
2.2 Relevanz der Thematik und Begriffsdefinition
3 Chancen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
3.1 Verminderung der physischen Belastung
3.2 Mobile Learning
3.3 Veränderung der Berufswelt
3.4 Flexibilisierung und Mobilisierung der Arbeit
3.5 Beschäftigungschancen von Menschen mit Behinderung
4 Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
4.1 Entgrenzung der Arbeit
4.2 Veränderte Qualifikationsansprüche und Qualifikationsverlust
4.3 Risiken für die Gesundheit
4.4 Datenschutz und Privatsphäre
4.5 Arbeitsplatzverlust
5 Diskussion der Ergebnisse
6 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Ausarbeitung verfolgt das Ziel, die gesellschaftlichen Herausforderungen der Digitalisierung im Kontext der Arbeitswelt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu analysieren. Dabei wird der Forschungsfrage nachgegangen, welche spezifischen Chancen und Risiken durch den digitalen Wandel für Beschäftigte entstehen, um daraus ein fundiertes Verständnis über die Auswirkungen auf das Arbeitsleben abzuleiten.
- Körperliche Entlastung durch technologische Innovationen wie Exoskelette.
- Flexibilisierung der Arbeitswelt durch Mobile Learning und neue Arbeitsmodelle.
- Herausforderungen durch Entgrenzung der Arbeit und steigenden Leistungsdruck.
- Veränderte Qualifikationsanforderungen und Risiken für die Beschäftigungssicherheit.
- Datenschutzrelevante Aspekte und Überwachung am Arbeitsplatz.
Auszug aus dem Buch
3.1 Verminderung der physischen Belastung
Digitale Technologien neigen dazu, Arbeiterinnen und Arbeiter bei der Durchführung einfacher kognitiver und manueller Aufgaben zu ersetzen. Dabei übernehmen vermehrt Roboter und Maschinen die schwere Arbeit und führen zu einer körperlichen Entlastung. (Bretschneider, Drössler, Magister, Zeiser, & Kämpf, 2020, S. 71) Am Beispiel der Logistikbranche soll exemplarisch erläutert werden, wie die Digitalisierung dies ermöglichen kann. Eine des Digitalverbands Bitkom durchgeführten Studie zeigt beispielsweise, dass im Logistikbereich 35% der Befragten eine körperliche Entlastung der Beschäftigten durch digitale Anwendungen wahrnehmen. Dies ist neben der Zeitersparnis, sinkender Fehler- und Ausfallanfälligkeit, der dritthöchste Wert. (vgl. Streim, 2019)
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter in der Logistik gehört es zum Arbeitsalltag schwere Pakete zu transportieren. Dabei sind häufig unergonomische Hebetätigkeiten durchzuführen, beispielsweise aus der untersten Regalebene. Dies kann auf Dauer Auswirkungen auf die Gesundheit haben. Um diesen gesundheitlichen Risiken vorzubeugen, kann ein »Exoskelett« unterstützen. Dieses wird als am Körper getragene, mechanische Stützstruktur verstanden. Bewegungsabläufe, wie das Heben und Absenken von Lasten oder statische Tätigkeiten, wie das Arbeiten über Schulterniveau, sollen dadurch unterstützt werden. Dadurch können sie für eine Leistungssteigerung bei den Mitarbeitenden führen und einer schnellen Ermüdung vorbeugen. In der Logistik ist der Einsatz von Exoskeletten beim manuellen Handling von Lasten denkbar. Es kommt zur Entlastung der Lendenwirbelsäule oder bei Überschulterarbeit, zur Entlastung der Schulter-Nacken-Partie. Im Zuge der Digitalisierung sind speziell aktive Exoskelette zu nennen. Diese erfassen die Bewegungen der Nutzenden mithilfe von Sensoren und setzen sie dann, als Steuersignale für elektrische oder pneumatische Antriebe um. (vgl. von Janczewski, 2021, S. 26)
Zusammenfassung der Kapitel
2 Einleitung: Dieses Kapitel definiert das Ziel der Arbeit, die gesellschaftlichen Herausforderungen der Digitalisierung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer darzustellen, und grenzt die Thematik begrifflich ein.
3 Chancen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Hier werden positive Aspekte wie die physische Entlastung durch neue Technologien, Möglichkeiten des Mobile Learnings und eine verbesserte Flexibilität in der Arbeitsgestaltung beleuchtet.
4 Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Dieses Kapitel adressiert kritische Faktoren, darunter die Entgrenzung der Arbeit, veränderte Qualifikationsanforderungen, gesundheitliche Belastungen sowie Datenschutzproblematiken und das Risiko von Arbeitsplatzverlusten.
5 Diskussion der Ergebnisse: Die zentralen Erkenntnisse der Arbeit werden hier zusammengefasst, interpretiert und die identifizierten Chancen und Risiken in Bezug auf ihre Relevanz für die Arbeitswelt reflektiert.
6 Fazit: Das Fazit fasst die wesentlichen Punkte der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf die zukünftige Entwicklung des Arbeitsmarktes sowie den Bedarf an weiterer Forschung.
Schlüsselwörter
Digitalisierung, Arbeit 4.0, Arbeitnehmer, Chancen, Risiken, Mobile Learning, Exoskelett, Entgrenzung der Arbeit, Qualifikationsverlust, Datenschutz, Arbeitsplatzverlust, Automatisierung, Gesundheit, Flexibilisierung, Transformation.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit den gesellschaftlichen Herausforderungen, die durch die Digitalisierung entstehen, mit einem spezifischen Fokus auf die Arbeitswelt und die Auswirkungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die Chancen wie körperliche Entlastung, Flexibilisierung und Weiterbildung sowie Risiken wie Entgrenzung der Arbeit, Qualifikationsanforderungen, Datenschutzbedenken und das Risiko von Arbeitsplatzverlusten.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das primäre Ziel ist es, eine Auswahl der wichtigsten Chancen und Risiken der Digitalisierung für Beschäftigte darzustellen, diese zu diskutieren und die Fragestellung nach deren Auswirkungen zu erörtern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Auseinandersetzung und einer Literaturanalyse, in der aktuelle Studien und Fachliteratur herangezogen werden, um Chancen und Risiken systematisch aufzuzeigen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil ist in zwei große Abschnitte gegliedert: Zunächst werden positive Entwicklungen (Chancen) und anschließend kritische Aspekte (Risiken) detailliert anhand von Beispielen und Studien erläutert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Digitalisierung, Arbeit 4.0, Chancen, Risiken, Automatisierung, Flexibilisierung und der Schutz der Privatsphäre der Arbeitnehmer.
Wie unterstützen Exoskelette die Arbeitnehmer in der Logistik?
Exoskelette wirken als mechanische Stützstrukturen, die Bewegungen durch Sensoren erfassen und elektrische oder pneumatische Antriebe nutzen, um physische Belastungen beim Heben von Lasten zu verringern.
Welches Problem beschreibt die sogenannte Polarisierungsthese?
Die Polarisierungsthese beschreibt eine negative Beschäftigungsentwicklung auf der mittleren Qualifikationsebene bei gleichzeitigem Anstieg der Beschäftigtenzahlen in hoch- und niedrigqualifizierten Bereichen.
Inwiefern beeinflusst der „Productivity Score“ von Microsoft die Privatsphäre?
Dieses Tool erhebt sensible Daten über Arbeitsgewohnheiten, wie die Dauer von Videomeetings oder E-Mail-Aktivitäten, was von Kritikern als Eingriff in die Privatsphäre und als Mittel zur Überwachung eingestuft wird.
- Arbeit zitieren
- Manuel Schäfler (Autor:in), 2022, Chancen und Risiken der Digitalisierung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1188921
