Die Idee der "Arbeit" mit ihrem Kreislauf aus Geld verdienen und Geld ausgeben bildet die Grundlage für die Entstehung und Entwicklung unseres modernen Wirtschaftssystems. Menschen arbeiten aus den verschiedensten Gründen, von denen die Existenzsicherung seit je her einer der wichtigsten sein dürfte.
Das Wachstum des tertiären Sektors hat dazu geführt, dass der Anteil sitzender Tätigkeiten in der Bevölkerung deutlich zugenommen hat. Eine Untersuchung von Chau et alii (2013) geht davon aus, dass Erwachsene in westlichen Ländern zwischen 55 % und 70 % ihres Tages sitzend verbringen. Diese Tatsache ist besonders problematisch, da mittlerweile einige Studien auf die gesundheitlichen Risiken von zu viel sitzen im Alltag aufmerksam machen.
Besondere Bedeutung für die Gesundheitsförderung hat der Betrieb einerseits wegen der hohen Anzahl an Teilnehmern im Setting. Als weiteres Argument muss die ökonomische Relevanz hervorgehoben werden. Die entstehenden Kosten durch Arbeitsunfähigkeit sind extrem hoch und die Belastungen für das Gesundheitssystem enorm. Eine Senkung dieser Zahlen würde allerdings nicht nur das Gesundheitssystem, sondern auch die Arbeitgeber und -nehmer entlasten.
Inhaltsverzeichnis
1 ANALYSE DER GESUNDHEITLICHEN AUSGANGSSITUATION IM SETTING BETRIEB
1.1 Gesundheitsbezogene Daten
1.1.1 Der Wandel der Arbeitswelt – ein Überblick
1.1.2 Sitzende Tätigkeit und damit verbundene Gesundheitsrisiken
1.1.3 Analyse der Arbeits- und Gesundheitssituation der erwerbstätigen Bevölkerung in Deutschland
1.1.4 Drei Argumente für die besondere Bedeutung des Settings „Betrieb“ für die Gesundheitsförderung
1.2 Ableitung von Handlungsansätzen
2 SCHWERPUNKTTHEMA FÜR EIN PROJEKT ZUR GESUNDHEITSFÖRDERUNG IM SETTING BETRIEB
3 RECHERCHE MODELLPROJEKT
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit analysiert die gesundheitliche Ausgangssituation von Arbeitnehmern in Deutschland, um daraus gezielte Handlungsansätze für die betriebliche Gesundheitsförderung abzuleiten. Zentrale Forschungsfrage ist hierbei, wie durch spezifische Maßnahmen im Bereich Stressmanagement und Bewegungsförderung die gesundheitliche Situation im Setting Betrieb nachhaltig verbessert werden kann.
- Wandel der Arbeitswelt (Arbeit 4.0) und seine gesundheitlichen Implikationen
- Gesundheitsrisiken durch sitzende Tätigkeiten und mangelnde körperliche Aktivität
- Ökonomische Relevanz und volkswirtschaftliche Kosten von Arbeitsunfähigkeit
- Stress am Arbeitsplatz als Risikofaktor für psychische Störungen
- Entwicklung und Planung eines betrieblichen Interventionsprojekts
Auszug aus dem Buch
1.1.2 Sitzende Tätigkeit und damit verbundene Gesundheitsrisiken
Das Wachstum des tertiären Sektors hat dazu geführt, dass der Anteil sitzender Tätigkeiten in der Bevölkerung deutlich zugenommen hat.
Eine Untersuchung von Chau et al. (2013) geht davon aus, dass Erwachsene in westlichen Ländern zwischen 55% und 70% ihres Tages sitzend verbringen (S. 9).
Diese Tatsache ist besonders problematisch, da mittlerweile einige Studien auf die gesundheitlichen Risiken von zu viel sitzen im Alltag aufmerksam machen.
So konnten Chau et al. (2013) einen Zusammenhang zwischen generellem Sterblichkeitsrisiko und der Gesamtmenge der Zeit, die sitzend verbracht wird, feststellen (S. 9).
Neben der allgemeinen Sterblichkeitsrate gelten vor allem Diabetes Typ-2 und Herz-Kreislauf-Erkrankungen als Gesundheitsrisiken durch zu viel Sitzen (Proper, Singh, Mechelen & Chinapaw, 2011; Stamatakis, Hamer & Dunstan, 2011; Grøntved & Hu, 2011).
Hierbei ist anzumerken, dass diese Krankheitsbilder zu den typischen Volksleiden des 21. Jahrhunderts gehören und multifaktoriell bedingt sind. Hinzu kommt, dass es auch indirekte Zusammenhänge zwischen Sitzen und diversen Gesundheitsrisiken gibt. So entstehen beispielsweise bestimmte Muskel-Skelett-Erkrankungen nicht nur durch direkte körperliche Belastungen, sondern „durch zu lange, monotone, sitzende Körperhaltung“ (Scholz, 2016, S. 216).
Zusammenfassung der Kapitel
1 ANALYSE DER GESUNDHEITLICHEN AUSGANGSSITUATION IM SETTING BETRIEB: Untersuchung der aktuellen Arbeitssituation, des Wandels der Arbeitswelt und der daraus resultierenden gesundheitlichen Risiken für Arbeitnehmer.
1.1 Gesundheitsbezogene Daten: Detaillierte Darstellung statistischer Fakten zur Arbeitswelt, zu Folgen sitzender Tätigkeit sowie zur Häufigkeit arbeitsbedingter Erkrankungen in Deutschland.
1.1.1 Der Wandel der Arbeitswelt – ein Überblick: Einordnung der Entwicklung von Arbeit 1.0 bis 4.0 und deren Einfluss auf Produktions- und Organisationsstrukturen.
1.1.2 Sitzende Tätigkeit und damit verbundene Gesundheitsrisiken: Analyse der gesundheitlichen Gefahren durch zunehmende Sitzzeiten im Alltag, insbesondere im Hinblick auf Mortalitätsrisiken und Zivilisationskrankheiten.
1.1.3 Analyse der Arbeits- und Gesundheitssituation der erwerbstätigen Bevölkerung in Deutschland: Statistische Auswertung der Arbeitsunfähigkeitstage und deren volkswirtschaftlicher Kosten, mit Fokus auf Muskel-Skelett- sowie psychische Erkrankungen.
1.1.4 Drei Argumente für die besondere Bedeutung des Settings „Betrieb“ für die Gesundheitsförderung: Begründung der Relevanz des Arbeitsplatzes als Gesundheitssetting aufgrund von hoher Teilnehmerzahl, Erreichbarkeit und ökonomischer Hebelwirkung.
1.2 Ableitung von Handlungsansätzen: Systematische Zusammenstellung von Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsförderung basierend auf den vorangegangenen Analysen.
2 SCHWERPUNKTTHEMA FÜR EIN PROJEKT ZUR GESUNDHEITSFÖRDERUNG IM SETTING BETRIEB: Konkretisierung eines Interventionsvorhabens im Bereich Stressmanagement unterteilt in Verhaltens- und Verhältnisprävention.
3 RECHERCHE MODELLPROJEKT: Vorstellung und Bewertung eines bestehenden wissenschaftlichen Modellprojekts zur Bewältigung von Stress am Arbeitsplatz.
Schlüsselwörter
Gesundheitsförderung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeit 4.0, Arbeitsunfähigkeit, Stressmanagement, Sitzende Tätigkeit, Muskel-Skelett-Erkrankungen, Psychische Störungen, Verhaltensprävention, Verhältnisprävention, Burnout, Gesundheitsrisiken, Ergonomie, Achtsamkeitstraining, Modellprojekt
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Analyse der aktuellen gesundheitlichen Situation im Arbeitsumfeld und leitet daraus Strategien für die betriebliche Gesundheitsförderung ab.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Die Schwerpunkte liegen auf den Auswirkungen der Digitalisierung (Arbeit 4.0), den gesundheitlichen Folgen sitzender Tätigkeiten, der volkswirtschaftlichen Kosten von Fehlzeiten und der Bedeutung von Stress am Arbeitsplatz.
Welches primäre Ziel verfolgt der Autor?
Das Ziel ist es, basierend auf einer fundierten Datenanalyse, konkrete Handlungsansätze und Interventionsziele für ein betriebliches Gesundheitsförderungsprojekt zu entwickeln.
Welche wissenschaftliche Methode wurde angewandt?
Es handelt sich um eine Literaturanalyse und eine Auswertung statistischer Daten sowie eine beispielhafte Recherche zu bestehenden Modellprojekten zur Stressbewältigung.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Analyse der gesundheitlichen Ausgangssituation im Setting Betrieb, die Ableitung von Handlungsfeldern und die detaillierte Planung eines Interventionsprojekts zum Stressmanagement.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind unter anderem Betriebliches Gesundheitsmanagement, Stressmanagement, Arbeit 4.0, Arbeitsunfähigkeit und Gesundheitsförderung.
Welches Modellprojekt wird zur Veranschaulichung herangezogen?
Das Modellprojekt „Gelassen bei der Arbeit“ der Forschungsstelle Arbeit und Gesundheit der Universität Münster dient als Praxisbeispiel.
Warum wird gerade das „Achtsamkeitstraining“ als Maßnahme vorgeschlagen?
Achtsamkeitstraining wird als Methode gewählt, um Stressoren auf kognitiver Ebene neu zu bewerten und die individuelle Entspannungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern.
- Arbeit zitieren
- Richard Heindl (Autor:in), 2020, Gründe für Gesundheitsförderung von Seiten der Arbeitgeber, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1162286
