Die Digitalisierung bietet zahlreiche neue Möglichkeiten, gute Bewerber ausfindig zu machen, anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen und darüber hinaus langfristig an das Unternehmen zu binden. Im Rahmen dieses Assignments soll
aufgezeigt werden, inwiefern die Digitalisierung die Personalbeschaffung verändert, welche Chancen und Risiken damit verbunden sind und welche Herausforderungen für die Zukunft entstehen.
In Zeiten der Digitalisierung und von Industrie 4.0 stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Die Wirtschaft ist heutzutage immer schneller, komplexer und weniger vorhersehbar. In Anbetracht des demografischen Wandels und des sich
abzeichnenden Fachkräftemangels spielen Qualifikationen, Motivation und Bindung der Mitarbeiter für den Erfolg eines Unternehmens eine immer bedeutendere Rolle. Die Fähigkeit von Unternehmen, Talente anzuziehen, richtig einzusetzen, zu entwickeln und zu halten, ist die Grundvoraussetzung dafür, auch in Zukunft in der Arbeitswelt bestehen zu können.
Im Personalwesen gilt die digitale Transformation besonders als überlebenswichtige Herausforderung, denn im „War for Talents“ – dem Kampf um die Besten Fachkräfte – wird es speziell für die Personalbeschaffung immer bedeutender, entsprechende Instrumente und Methoden anzuwenden, um ein erfolgreiches Recruiting betreiben zu können. Darüber hinaus hat sich eine Vielzahl von neuen Kanälen entwickelt, auf denen Unternehmen mit Fachkräften in Kontakt treten können. Diese gilt es zielführend und erfolgreich zu nutzen, um die Chance auf die Gewinnung von Top-Talenten zu erhöhen. Recruiting 4.0 gilt als neue Art der Personalbeschaffung und Faktoren wie mediengeprägtes Employer Branding, kandidatenfokussierte
Bewerbungsprozesse, digitale Auswahlverfahren und verschiedene Methoden und Tools stehen spiegeln einen effizienten Recruiting-Prozess.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Relevanz des Themas
- Problemstellung (Ziel der Arbeit)
- Aufbau der Arbeit
- Theoretische Grundlagen
- Digitalisierung
- Human Resource und Human Resource Management
- Recruiting und E-Recruiting
- Personalbeschaffungswege
- Welche Bewerbungskanäle werden bevorzugt?
- Klassische Beschaffungswege
- Interne Personalbeschaffung
- Externe Personalbeschaffung
- E-Recruiting als Beschaffungsweg
- Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalbeschaffung
- Chancen und Risiken
- Bedeutung sozialer Netzwerke im Personalbeschaffungsprozess
- Strategiewandel in der Personalbeschaffung
- Schluss
- Zusammenfassung aller wesentlichen Aspekte
- Kritische Reflexion
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalbeschaffung. Ziel ist es, aufzuzeigen, wie sich die Digitalisierung auf das Recruiting auswirkt, welche Chancen und Risiken damit verbunden sind und welche Herausforderungen für die Zukunft entstehen.
- Digitalisierung als treibende Kraft im Personalwesen
- Chancen und Risiken von E-Recruiting-Strategien
- Der Wandel klassischer Beschaffungswege hin zu digitalen Methoden
- Die Bedeutung sozialer Netzwerke im Recruiting-Prozess
- Zukünftige Trends und Entwicklungen im Bereich der Personalbeschaffung
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel widmet sich der Relevanz des Themas Digitalisierung im Personalwesen und stellt die Problemstellung der Arbeit vor. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen der Digitalisierung, Human Resources und des Recruitings behandelt. Kapitel drei beleuchtet die verschiedenen Personalbeschaffungswege, sowohl klassische als auch digitale Ansätze. Das vierte Kapitel analysiert die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalbeschaffung, inklusive Chancen, Risiken und dem Einfluss sozialer Netzwerke. Der fünfte Kapitel soll mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse abschließen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit fokussiert auf die Themen Digitalisierung, Human Resource Management, Personalbeschaffung, Recruiting, E-Recruiting, Chancen und Risiken, soziale Netzwerke, Employer Branding und Strategiewandel im Recruiting-Prozess.
- Arbeit zitieren
- Ramona Jakob (Autor:in), 2021, Digitalisierung im Personalwesen. Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalbeschaffung, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1130310
