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Eignungsdiagnostik im Rahmen von Personalauswahlverfahren

Title: Eignungsdiagnostik im Rahmen von Personalauswahlverfahren

Term Paper , 2021 , 21 Pages , Grade: 1,3

Autor:in: Soufian Amjahad (Author)

Psychology - Industrial and organizational psychology

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Summary Excerpt Details

Welche eignungsdiagnostischen Personalauswahlverfahren muss man verwenden, um den passenden Bewerber für die offene Stelle zu finden?
Zunächst werden in Kapitel 2 grundlegende Begriffe näher erläutert. Zudem wird die Thematik der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik eingeführt. In Kapitel 3 werden die Gütekriterien der Personaldiagnostik genauer beschrieben. Kapitel 4 beschäftigt sich mit dem Anforderungsprofil, welches anhand eines Beispiels veranschaulicht wird. Im fünften Kapitel werden dann einige grundlegenden eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl aufgezeigt und erklärt. Abschließend wird ein Fazit gezogen.

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Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Begriffsdefinitionen
    • Eignungsdiagnostik
    • Personalauswahl
  • Gütekriterien der Personaldiagnostik
  • Erstellung eines Anforderungsprofils
  • Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl
    • Auswertung der Bewerbungsunterlagen und Auswahlgespräche
    • Testverfahren
    • Assessment Center
  • Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Hausarbeit befasst sich mit der Eignungsdiagnostik im Rahmen von Personalauswahlverfahren und untersucht die unterschiedlichen Methoden, die Unternehmen zur Auswahl geeigneter Kandidaten einsetzen. Ziel ist es, einen Überblick über die relevanten Konzepte und Verfahren der Eignungsdiagnostik zu geben und die aktuelle Bedeutung dieser im Kontext des sich verändernden Arbeitsmarktes und der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie zu beleuchten.

  • Bedeutung der Personalauswahl im modernen Arbeitsmarkt
  • Eignungsdiagnostik als Instrument zur Prognose von Berufsleistung und Lernfähigkeit
  • Gütekriterien der Personaldiagnostik und ihre Anwendung
  • Erstellung eines Anforderungsprofils und dessen Bedeutung für die Auswahlentscheidung
  • Relevante eignungsdiagnostische Verfahren und ihre Einsatzmöglichkeiten

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 2 führt in die grundlegenden Begriffe der Eignungsdiagnostik und Personalauswahl ein und verdeutlicht die Analogie zur medizinischen Diagnostik. Kapitel 3 beleuchtet die Gütekriterien der Personaldiagnostik, die für die Qualität und Aussagekraft der eingesetzten Methoden entscheidend sind. Kapitel 4 befasst sich mit der Erstellung eines Anforderungsprofils, das die wesentlichen Kompetenzen und Eigenschaften für eine bestimmte Stelle beschreibt. Kapitel 5 zeigt verschiedene eignungsdiagnostische Verfahren auf, wie z.B. die Analyse von Bewerbungsunterlagen, Auswahlgespräche, Testverfahren und Assessment Center, und erläutert deren Einsatzmöglichkeiten.

Schlüsselwörter

Eignungsdiagnostik, Personalauswahl, Gütekriterien, Anforderungsprofil, Auswahlgespräche, Testverfahren, Assessment Center, COVID-19-Pandemie, Berufsleistung, Lernfähigkeit.

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Details

Title
Eignungsdiagnostik im Rahmen von Personalauswahlverfahren
College
Wiesbaden University of Applied Sciences
Grade
1,3
Author
Soufian Amjahad (Author)
Publication Year
2021
Pages
21
Catalog Number
V1118461
ISBN (eBook)
9783346480262
ISBN (Book)
9783346480279
Language
German
Tags
eignungsdiagnostik rahmen personalauswahlverfahren
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Soufian Amjahad (Author), 2021, Eignungsdiagnostik im Rahmen von Personalauswahlverfahren, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1118461
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