Welche Change Management Maßnahmen, ausgehend vom integrativen Ansatz nach Vahs, zur Einführung von flexiblen Arbeitsformen positiv beitragen und wie die Herausforderungen bewältigt werden können, wird in dieser Hausarbeit erläutert. Anschließend werden die entwickelten Maßnahmen auf deren Eignung untersucht.
Insbesondere durch die sich stetig wandelnden Umwelteinflüsse unserer modernen Zeit werden Unternehmen vor einige Herausforderungen gestellt. Um dem Wettbewerbsdruck standhalten zu können, sind die Unternehmen dazu gezwungen, die Neuerungen kontinuierlich mitzugehen. Die Einführung flexibler Arbeitsformen (wie z. B. Homeoffice, Desk Sharing), um die es in dieser Hausarbeit geht, ist ein Beispiel dafür, inwiefern sich Unternehmen anpassen bzw. von Wettbewerbern abheben können. Flexible Arbeitsformen können sowohl Vorteile für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter/innen mit sich bringen. Jedoch haben Veränderungen (Change Management Prozesse) in Unternehmen zur Folge, dass Mitarbeiter/innen Widerstände diesen gegenüber zeigen werden.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Einführung in das Change Management
2.1.1 Wortherkünfte und Definitionen von Change Management
2.1.2 Grundsätzliche Notwendigkeit des Change Managements
2.1.3 Gründe und Auswirkungen von scheiternden Veränderungsprozessen ...
2.2 Modelle im Change Management
2.2.1 Das 3-Phasen-Modell von Lewin
2.2.2 Der integrative Ansatz nach Vahs
2.3 Einführung in die flexibilisierte Arbeitswelt und deren Auswirkungen
2.4 Zusammenfassung der theoretischen Grundlagen
3 Methodischer Teil
3.1 Entwicklung von Change Management Maßnahmen zur Unterstützung der Arbeitsflexibilisierung
3.1.1 Maßnahmen innerhalb der Analysephase
3.1.2 Maßnahmen innerhalb der Planungsphase
3.1.3 Maßnahmen innerhalb der Umsetzungsphase
3.1.4 Maßnahmen innerhalb der Kontroll- und Weiterentwicklungsphase
3.2 Eignung der Maßnahmen im Einzelnen und im Zusammenwirken
3.3 Herausforderungen auf psychologisch-emotionaler Ebene und deren Bewältigung im Veränderungsprozess
4 Kritische Diskussion
5 Zusammenfassung mit Ausblick
Literaturverzeichnis
Verzeichnis der Internetquellen