Im Rahmen dieser Arbeit sollen wesentliche Ursachen für die sinkende Tarifbindung in Deutschland ermittelt und untersucht werden. Hierzu werden Standpunkte aus der Literatur aufgegriffen, kritisch untereinander verglichen und zu einer Argumentationslinie zusammengeführt. Zusätzlich werden die Ergebnisse relevanter Studien und eigene Überlegungen eingebracht. Das Ziel dieser Arbeit ist nicht die Entwicklung vollumfänglicher Lösungsansätze für die identifizierten Probleme. Dennoch sollen Lösungsideen punktuell dargestellt und hinterfragt werden. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt insbesondere auf der Tarifbindung der Arbeitgeberseite, trotzdem bleibt die Arbeitnehmerseite nicht unbeachtet. Es wird zunächst Fachwissen über Tarifverträge und das Tarifvertragsgesetz vermittelt, bevor eine nähere Untersuchung der sinkenden Tarifbindung folgt.
Eine Tarifbindung geht für Arbeitnehmer mit zahlreichen Vorteilen einher. So müssen tarifgebundene Arbeitnehmer in der westdeutschen Metall- und Elektroindustrie nur 35 Stunden pro Woche arbeiten, haben sechs Wochen Urlaubsanspruch pro Jahr und erhalten ein zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dagegen arbeiten Vollzeitbeschäftigte in Deutschland im Durchschnitt 41 Stunden pro Woche. Der gesetzliche Mindesturlaub umfasst lediglich vier Wochen und es besteht auch kein gesetzlicher Anspruch auf ein zusätzliches Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zudem erhalten tarifgebundene Arbeitnehmer häufig höhere Löhne und Gehälter.
Aber auch Arbeitgeber können in verschiedenen Hinsichten von einer Tarifbindung profitieren. Dadurch, dass die Arbeitsbedingungen kollektiv ausgehandelt werden, kann ein Unternehmen, abhängig von der Beschäftigtenzahl, unter Umständen hohe Transaktionskosten einsparen. Des Weiteren sind während der Laufzeit eines Tarifvertrags Streikmaßnahmen untersagt, sodass Produktionsausfälle reduziert und die Planbarkeit verbessert werden kann. Durch die Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen wird die Betriebsplanung zudem vereinfacht. Da die Vorteile einer Tarifbindung bei den Arbeitnehmern bekannt sind, verbessert diese außerdem das Arbeitgeberimage.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Tarifverträge und Tarifvertragsrecht
- Tarifbindung
- Wege aus der Tarifbindung
- Flächen- und Firmentarifverträge
- Abweichungen vom Tarifvertrag
- Sinkende Tarifbindung in Deutschland
- Unzureichende Flexibilität der Flächentarifverträge
- Mitgliedschaften ohne Tarifbindung
- Arbeitnehmerseitiges Trittbrettfahrerverhalten
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit den Ursachen für die seit mehr als 20 Jahren sinkende Tarifbindung in Deutschland. Sie untersucht Standpunkte aus der Literatur, vergleicht sie kritisch und führt sie zu einer Argumentationslinie zusammen. Zusätzlich werden Ergebnisse relevanter Studien und eigene Überlegungen eingebracht. Das Ziel der Arbeit ist es, wesentliche Ursachen für die sinkende Tarifbindung zu identifizieren und zu untersuchen, ohne jedoch vollumfängliche Lösungsansätze zu entwickeln. Punktuell werden Lösungsideen dargestellt und hinterfragt. Der Schwerpunkt liegt auf der Tarifbindung der Arbeitgeberseite, wobei die Arbeitnehmerseite nicht unbeachtet bleibt.
- Ursachen für die sinkende Tarifbindung in Deutschland
- Analyse der Standpunkte aus der Literatur
- Vergleich und Integration der Ergebnisse relevanter Studien
- Erläuterung der Rolle von Flächentarifverträgen
- Untersuchung des Einflusses von Mitgliedschaften ohne Tarifbindung
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel erläutert die Vorteile einer Tarifbindung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und stellt die Entwicklung der Tarifbindung in Deutschland dar. Anschließend werden die Ziele und der Aufbau der Arbeit beschrieben. Im zweiten Kapitel werden grundlegende Fachkenntnisse zu Tarifverträgen und dem Tarifvertragsgesetz vermittelt. Hier werden die Bedeutung von Tarifverträgen im deutschen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis, die verschiedenen Arten von Tarifverträgen und die Rolle der Tarifvertragsparteien erläutert. Außerdem werden Themen wie die Friedenspflicht und die Tarifautonomie behandelt.
Schlüsselwörter
Tarifbindung, Tarifverträge, Tarifvertragsrecht, Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis, Flächentarifverträge, Firmentarifverträge, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände, Tarifautonomie, Friedenspflicht, Arbeitskampfmaßnahmen, Mitgliedschaften ohne Tarifbindung, Trittbrettfahrerverhalten, Flexibilität, Transaktionskosten.
- Quote paper
- Dominik Schöberl (Author), 2021, Die sinkende Tarifbindung in Deutschland. Eine literaturbasierte Einführung in die Problematik, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1003307
