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Variable Entlohnung - Instrument zur Steigerung des Unternehmenswertes
Autor:in:
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Category:
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Variable Entlohnung oder hohe Entlohnung? Eine Analyse motivationaler Wirkungen
Autor:in:
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Category:
Diploma Thesis , 2006 , Grade: 1,7
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US$ 36.99
Variable Entlohnung von Bereichsmanagern in dezentralisierten Unternehmen anhand unternehmenswertorientierter Beurteilungsgrößen
Autor:in:
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Category:
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Sind variable Entlohnungen für Führungskräfte überholt?
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Category:
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Entlohnung von Führungskräften. Konzepte und Bedeutung von Aktienoptionsprogrammen
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Möglichkeiten und Grenzen leistungsorientierter Entlohnung für kaufmännische Angestellte
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Autor:in:
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Variable Vergütung. Möglichkeiten und Grenzen der erfolgs- und leistungsorientierten Entlohnung
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Monetäre Belohnungssysteme im Einkauf
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Category:
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Managerbezüge - Anreizsysteme zur Entlohnung des Topmanagements
Autor:in:
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Diploma Thesis , 2009 , Grade: 1,2
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Vor- und Nachteile einer flexiblen Vergütung im Bankbetrieb
Autor:in:
Stephan Schnorr (Author)
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Term Paper (Advanced seminar) , 2002 , Grade: 2,0
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Motivationswirkungen und -grenzen variabler Anreizsysteme
Autor:in:
Katharina Niehoff (Author)
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Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added
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Autor:in:
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Der Cafeteria-Ansatz als flexible Entlohnungskomponente innerhalb eines Anreizsystems
Autor:in:
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Anreizkompatible Entlohnungsformen bei deutschen Klinikärzten
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Autor:in:
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Category:
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Pay for Performance (P4P) im Gesundheitswesen
Konzeption und Qualitätsmessung
Autor:in:
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Monetäre Anreizsysteme im Unternehmen und ihre Alternativen
Eine kritische Analyse
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Term Paper , 2013 , Grade: 3,0
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Motivationale Wirkung von leistungsabhängigen Gehaltsbestandteilen
Autor:in: Anonymous
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Term Paper , 2009 , Grade: 1,3
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Selbstselektion bei Aktienoptionsplänen
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Seminar Paper , 2004 , Grade: 2,0
Price:
US$ 17.99
Vorstandsvergütung in deutschen Aktiengesellschaften. Angemessenheitsdebatte und Analyse von Vergütungskonzepten
Autor:in:
Dipl. Päd. Thilo Ketschau (Author)
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Term Paper (Advanced seminar) , 2013 , Grade: 1,7
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Leistungsorientierte Vergütung im Gesundheitswesen: P4P bei niedergelassenen Ärzten
Autor:in:
Jens Dell´Anna (Author)
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Belohnungssysteme auf Basis des Shareholder Value
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Einflussfaktoren auf das Gehalt eines Angestellten. Analyse anhand des Datensatz "wage2"
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Term Paper , 2020 , Grade: 1,0
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Vor- und Nachteile leistungsgerechter Vergütung
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Motivationswirkungen und -grenzen von leistungsbezogenen Entgeltsystemen in der Mitarbeiterführung
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Prinzipal-Agenten-Theorie: Anwendung auf Managergehälter möglich?
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