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Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung
Analyse des AI-Konzeptes im „horse assisted“ Change Management der G&K HorseDream GmbH und des Cama Instituts für Kommunikationsentwicklung
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Magdalena Broich (Author)
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Projektmanagement: Die Beziehung zwischen Selbstorganisation und Planungssicherheit
Ein Balanceakt zwischen Planungssicherheit und Selbstorganisation
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Interkulturelle Kompetenzen als Anforderung im internationalen Verhandeln
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Dialog - zur Qualitätssicherung im sozialpädagogischen Alltag
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Evaluation der Durchführung einer Online-Qualifizierungsberatung von kleinen und mittleren Unternehmen
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Chancen und Grenzen systemischer Interventionen in der Personal- und Unternehmensentwicklung
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Konfliktlösung in Gemeinden
Betrachtungen aus systemischer Sicht
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Von der Organisationsentwicklung zum Change Management. Ausblick in die Zukunft
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Wie gestalte ich einen modernen Ortsverein?
Notwendige und zielgerichtete Veränderungsprozesse im Mitgliederverband der Arbeiterwohlfahrt
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Die lernende Verwaltung
Eine empirische Untersuchung zur KVP-Einführung in einem Landesministerium
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Integrale nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensentwicklung
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Organisationsberatung
Zum Verständnis von Beratung in den sozialwissenschaftlichen Beratungsansätzen Organisationsentwicklung und systemische Beratung
Autor:in:
Oliver Mauelshagen (Author)
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Eine kritische Analyse ausgewählter Change Management-Methoden für die ganzheitliche Umsetzung von Veränderungsprojekten
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Burnout auf der betrieblichen Ebene: Praxisrelevante Punkte für einen Unternehmensleitfaden
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Strategische und organisatorische Neuausrichtung eines IT-Dienstleistungsunternehmens am Beispiel des neu geschaffenen Geschäftsbereichs Anwendungsentwicklung
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Was lernen Ausbilder/-innen von ihren Lehrlingen am Arbeitsplatz im Rahmen der dualen Berufsausbildung?
Autor:in:
MMag. Thomas Schrott (Author)
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Master's Thesis , 2012 , Grade: 1,00
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„Da brauchst’ einen guten Magen“
Systemisch orientierte Prozessberater in der Wahrnehmung ihrer Kunden
Autor:in:
Wolfgang Plasser (Author)
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Master's Thesis , 2010 , Grade: 1,0
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Fit für Leadership: Empfehlungen von Führungskräften für den Einstieg in eine Führungsposition
Autor:in:
Bianca Helfer, Mag.a, MSc (Author)
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Master's Thesis , 2012 , Grade: Sehr Gut, Mit Auszeichnung
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Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes von strategischem Wissensmanagement
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Autor:in:
Carsten Borck (Author)
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Master's Thesis , 2012
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Die Einführung eines behördlichen Gesundheitsmanagements vor dem Hintergrund des demographischen Wandels
Polizeikultur als Determinante organisationaler Veränderungen
Autor:in:
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Erfolgreiche, nachhaltige Höchstleistungen im System Spitzensport/Skifahren alpin
Autor:in:
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Master's Thesis , 2012 , Grade: 1,42
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Einführung der Wohnform Hausgemeinschaft in der stationären Altenpflege
Mitarbeiterbeteiligung bei organisatorischen Veränderungsprozessen
Autor:in:
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Master's Thesis , 2013 , Grade: 1,5
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Die Gestaltung eines innovativen Human Resource Managements unter Einbezug von Laufbahnkonzepten
Synergieeffekte aus der Verbindung von Laufbahnberatung und Personalmanagement
Autor:in:
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Die „Aktivierende Stadtdiagnose“ als eine besondere Form der Organisationsdiagnose.
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Organisationsentwicklung als Erfolgsfaktor in der Post Merger Integration
Autor:in:
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