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Lehrer zwischen Autonomie und Outcomeorientierung. Das sozialunternehmerische "Netzwerk Heterogenität an Grundschulen für den Raum Trier"
Autor:in: Anonymous
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Term Paper , 2019 , Grade: 1,0
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Unternehmenskultur als Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmenszielerreichung
Projektbezogene Präsentationsunterlagen mit dem Fokus einer Organisationkulturveränderung
Autor:in:
Max Kremnitz (Author)
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Project Report , 2020 , Grade: 1,3
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Gestaltung von Veränderungsprozessen bei Widerständen und Ambivalenzen. Eine Führungsaufgabe
Theorien und Modelle des Change Management
Autor:in:
Jens-Uwe Knorr (Author)
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Term Paper (Advanced seminar) , 2014 , Grade: 1,3
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US$ 36.99
Entwicklung eines Reifegradmodells für das klinische Risikomanagement in kleinen und mittleren Gesundheitsorganisationen
Autor:in:
Peter W. Janakiew (Author)
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Master's Thesis , 2014 , Grade: 1,5
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US$ 36.99
Lebensphasenorientierte Personalentwicklung
Abschlussarbeit eines 1-jährigen Lehrgangs Executive Management
Autor:in:
Clara Wenger-Stockhammer (Author)
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US$ 36.99
Von der Eignungsdiagnostik und Potentialanalyse zur Kompetenzmessung. Methoden und Instrumente ganzheitlicher Eignungsbeurteilung
Autor:in:
Thomas Gerbinger (Author)
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Bachelor Thesis , 2012 , Grade: 1,0
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Talentmanagement. Ein Baustein auf dem Weg zur Lernenden Organisation?
Vom Zusammenspiel der Personal- und Organisationsentwicklung von heute
Autor:in:
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„Demokratielernen. Wie lässt sich der Klassenrat im Jg. 5 implementieren? Erstellung und Implementierung eines Schulentwicklungskonzepts“
Autor:in:
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US$ 31.99
Strategische Organisations- und Kulturentwicklung unter Berücksichtigung des bestehenden Organisationsverhaltens
Konzeption eines behavioristisch-strukturellen Integrationsmodells
Autor:in:
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Master's Thesis , 2014 , Grade: 2,0
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Eine qualitative Studie zur Kongruenz von Organisationskultur und Leitbild als organisationaler Identifikationsfaktor
Autor:in:
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Master's Thesis , 2012 , Grade: Ausgezeichnet
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US$ 36.99
Organisationsentwicklung als Erfolgsfaktor in der Post Merger Integration
Autor:in:
Anna Lena Thomas (Author)
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Die „Aktivierende Stadtdiagnose“ als eine besondere Form der Organisationsdiagnose.
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Autor:in:
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Die Gestaltung eines innovativen Human Resource Managements unter Einbezug von Laufbahnkonzepten
Synergieeffekte aus der Verbindung von Laufbahnberatung und Personalmanagement
Autor:in:
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Erfolgreiche, nachhaltige Höchstleistungen im System Spitzensport/Skifahren alpin
Autor:in:
Diana Epp (Author)
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Master's Thesis , 2012 , Grade: 1,42
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Einführung der Wohnform Hausgemeinschaft in der stationären Altenpflege
Mitarbeiterbeteiligung bei organisatorischen Veränderungsprozessen
Autor:in:
Thomas Fleischer (Author)
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Master's Thesis , 2013 , Grade: 1,5
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Die Einführung eines behördlichen Gesundheitsmanagements vor dem Hintergrund des demographischen Wandels
Polizeikultur als Determinante organisationaler Veränderungen
Autor:in:
Katharina Kölling (Author)
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Doctoral Thesis / Dissertation , 2012 , Grade: gut - cum laude
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Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes von strategischem Wissensmanagement
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Autor:in:
Carsten Borck (Author)
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Master's Thesis , 2012
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„Da brauchst’ einen guten Magen“
Systemisch orientierte Prozessberater in der Wahrnehmung ihrer Kunden
Autor:in:
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Fit für Leadership: Empfehlungen von Führungskräften für den Einstieg in eine Führungsposition
Autor:in:
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Master's Thesis , 2012 , Grade: Sehr Gut, Mit Auszeichnung
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Was lernen Ausbilder/-innen von ihren Lehrlingen am Arbeitsplatz im Rahmen der dualen Berufsausbildung?
Autor:in:
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Strategische und organisatorische Neuausrichtung eines IT-Dienstleistungsunternehmens am Beispiel des neu geschaffenen Geschäftsbereichs Anwendungsentwicklung
Autor:in:
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