TY  - BOOK
AU  - Reiner Prüß
PY  - 2012
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783656221548
TI  - Personalmanagement - Personalbeurteilung in Theorie und Praxis
DO  - 10.3239/9783656221548
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/195092
N2  - Das Personal ist das wichtigste „Gut“ eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung dar. Das vorliegende Assignment zum Thema „ Personalbeurteilung in Theorie und Praxis“ setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung schließt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung zu schaffen. Außerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten, um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und welchen Stellenwert es einnimmt.
KW  - Personalführung, Personaleinsatzplanung, Personalentwicklung, Personalbeurteilung, zielorientierte Beurteilung, Kennzeichnungsverfahren, Beurteilungskriterien, persönlichkeitsbedingte Beurteilungsfehler, Wahrnehmungsverzerrung, Beurteilungsverfälschung, Fehlerhafte Beurteilungsverfahren, Einstufungsverfahren, Rangordnungsverfahren, Freie Beurteilung
LA  - German
ER  -