TY  - BOOK
AU  - Brigitte Wiesner Kulovits
PY  - 2014
CY  - München, Germany
PB  - GRIN Verlag
SN  - 9783656737049
TI  - Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation
T2  - Eine Untersuchung zur Konstruktvalidität von BIP-6F und  FÜMO und deren Beitrag zur Erklärung von Berufserfolg
UR  - https://www.hausarbeiten.de/document/280507
N2  - In der vorliegenden Arbeit wurden zwei zentrale Anliegen bearbeitet. Die grundlegende Fragestellung zur Konstruktvalidität zwischen dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – sechs Faktoren (BIP-6F) und dem Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO) sowie deren Beitrag zur Erklärung subjektiver und objektiver Berufserfolgskriterien. Die Konstruktvalidität ist für Testanwender und Testanwenderinnen von besonderem Interesse, da diese, je nach diagnostischer Fragestellung, entscheiden müssen, welche Verfahren bei der Personalauswahl eingesetzt werden sollen. Mit einer Faktorenanalyse über beide Verfahren, wurden sowohl eine gemeinsame Schnittmenge als auch jeweils eigene Aspekte der beiden Verfahren...
KW  - BIP-6F, berufsbezogener Persönlichkeitstest, Hamburger Führungsmotivationsinventar, FÜMO, Eignungsdiagnostik, Potenzialanalyse, Personalauswahl, Berufserfolg
LA  - German
ER  -