Arbeitsvertrag und Flexible Arbeitszeitmodelle

Arbeitsvertrag und Flexible Arbeitszeitmodelle

Adriane Dunkel / Nancy Maschurek

Inhaltverzeichnis

1. Der Arbeitsvertrag
1.1. Definitionen Arbeitsvertrag
1.2. Rechtliche Grundlagen

2. Vertragsform

3. Vertragsarten
3.1. unbefristeter Arbeitsvertrag
3.2. befristeter Arbeitsvertrag

4. Vertragsinhalt
4.1. Vertragsparteien
4.2. Vertragsbeginn
4.3. Tätigkeitsbezeichnung
4.4. Tätigkeitsbeschreibung
4.5. Vergütung
4.6. Sozialleistungen
4.7. Arbeitszeit
4.8. Urlaub
4.9. Wettbewerbsverbot und Konkurrenzklausel
4.10.Probezeit
4.11. Kündigungsfristen

5. Flexible Arbeitszeiten
5.1. Gründe bzw. Vorteile
5.2. Modelle flexibler Arbeitszeiten
5.2.1. Zeitkonten
5.2.2. Altersteilzeit
5.2.3. Teilzeitarbeit

6. Quellen

1. Der Arbeitsvertrag

1.1. Definition

Der Arbeitsvertrag ist ein Dienstvertrag und die rechtliche Grundlage für die Beziehung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, geregelt im Bürgerlichen Gesetzbuch §§ 611-630 (Dienstvertrag). Mit ihm wird ein Arbeitsverhältnis begründet, dass den Arbeitnehmer (AN) zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers (AG) und den AG zur Zahlung einer Vergütung verpflichtet. Er basiert auf dem Privatrecht und ist ein gegenseitiger Austauschvertrag zwischen sich gleichberechtigt gegenüberstehenden Personen.
Arbeitgeber ist im Sinne des Arbeitsrechtes jede natürliche und juristische Person, die zumindest von einem AN Dienstleistungen aufgrund eines Arbeitsvertrages erhält bzw. fordern kann.
Arbeitnehmer ist, derjenige, der aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages für einen anderen in der Regel gegen Entgelt unselbständige Dienste leistet.

1.2. Rechtliche Grundlagen

Rechtliche Grundlagen für den Arbeitsvertrag sind:

Gesetze:

Das Bürgerlichen Gesetzbuch (§§ 611-630) stellt die gesetzliche Grundlage für den Arbeitsvertrag als Unterfall des Dienstvertrages dar.
Spezielle Arbeitsschutzbestimmungen zu Gunsten des AN sind z.B.:

• Mutterschutzgesetz
• Arbeitsplatzschutzgesetz
• Kündigungsschutzgesetz
• Jugendarbeitsschutzgesetz
• Bundesurlaubsgesetz
• Schwerbehindertengesetz

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